优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）.docx

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优选西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的专业性
B:讲师的学历
C:讲师的配合性
D:符合培训目标
答案：B

2.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动安全标准
B:劳动卫生标准
C:劳动统计标准
D:工伤评残等级标准
答案：C

3.(2015年5月)（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源战略规划
B:人力资源制度规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源费用计划
答案：A

4.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:劳动制度
B:岗位评价
C:工作分析
D:岗位规范
答案：D

5.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:21
C:22
D:27
答案：B

6.培训目标不包括（）。
A:评估培训后产生业绩的标准
B:受训者在培训后应该表现出的行为
C:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
D:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
答案：D

7.以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确的是（）
A:两者突出的主题不同
B:两者适用范围不同
C:两者涉及的内容不同
D:两者结构形式不同
答案：B

8.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:无需
B:酌情
C:按照提供正常劳动
D:部分
答案：C

9.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:封闭面试和开放面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和半结构化面试
D:结构化面试和非结构化面试
答案：B

10.用人单位应在最低工资标准发布后（）内将该标准向本单位全体劳动者公示。
A:5日
B:20日
C:10日
D:40日
答案：C

11.()使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，有利于提高员工士气。
A:推荐法
B:档案法
C:任命法
D:布告法
答案：D

12.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:各省、自治区、直辖市
C:主管部门
D:国务院或人大常委会
答案：B

13.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:岗位分析
D:培训开发
答案：C

14.下列不属于个人方面的心理特质的是（）。
A:自信
B:智力
C:性格
D:情绪
答案：A

15.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:工资
D:补贴
答案：B

16.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
C:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
D:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资
答案：B

17.在企业规划中起决定性作用的规划是（）。
A:费用规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:战略规划
答案：C

18.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（?）。
A:个别争议
B:集体争议
C:权利争议
D:利益争议
答案：C

19.互补增值原理最重要的是“（）”。
A:增值
B:增加
C:增效
D:增速
答案：A

20.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:平时
B:观测
C:原始
D:日常
答案：C

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的科学性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的准确性
答案：B

22.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:工作帽
C:真空作业用品
D:防暑降温用品
答案：C

23.招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人数除以（）再乘以百分之百。
A:为其付出的利润
B:为其付出的总费用
C:为其付出的总量
D:为其付出的成本