内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指将同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：D

2.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对内具有公正性原则
C:对内具有竞争力原则
D:对成本具有控制性原则
答案：C

3.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:业务成熟度
B:工作成熟度
C:任务承受度
D:环境承受度
答案：B

4.下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（）。
A:对员工绩效的考量更加精确
B:具有良好的反馈功能
C:具有良好的连贯性和较高的信度
D:考评维度不清晰
答案：D

5.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:16～18岁的劳动者
B:18岁以上的劳动者
C:18岁以上的男性劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：C

6.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效评估
C:绩效申诉和评审
D:绩效反馈
答案：C

7.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
答案：D

8.(2016年5月)企业从业人员年人均工作时数的计算方式是()。
A:(年制度工时一年度加班工时一损耗工时)×企业年平均人数
B:(年制度工时+年度加班工时一缺勤工时)÷企业年平均人数
C:(年制度工时+年度加班工时一损耗工时)÷企业年平均人数
D:(年制度工时+年度加班工时一休假工时)×企业年平均人数
答案：C

9.岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。
A:能力
B:工作量
C:岗位
D:岗位评价
答案：C

10.（2019年11月）在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:行为性
C:适用性
D:特征性
答案：C

11.（2018年11月）（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:敏感性训练
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:头脑风暴法
答案：C

12.薪酬管理涉及两个方面：一是薪酬设计的科学化和薪酬决策的透明度，即薪酬决策在多大程度上向所有员工公开；二是（），即员工在多大程度上参与设计和管理薪酬制度。
A:员工职业生涯
B:员工理想度
C:员工与管理
D:员工参与度
答案：D

13.企业培训制度的基本内容不包括()。
A:员工培训制度的实施周期
B:实施员工培训的目的或宗旨
C:企业培训制度的核准与施行
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

14.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:重要性原则
B:少而精原则
C:综合性原则
D:可比性原则
答案：A

15.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:口头
B:书面
C:文件
D:规定
答案：B

16.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理方案
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理结果
D:绩效管理步骤
答案：B

17.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
A:内容效度
B:预测效度
C:信度评估
D:效度
答案：D

18.生育保险费的提取比例由()确定及调整。
A:工会
B:市级以上政府
C:当地人民政府
D:民政部门
答案：C

19.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

20.下列关于兼职的说法，错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:主要限于少数岗位采用
C:可扩大劳动者的知识面
D:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
答案：B

21.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:劳动经济学
B:管理学
C:人力资源学
D:宏观经济学
答案：A

22.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:患职业病的
D:在家休息时摔伤
答案：D

23.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。
A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效
B:在职业生涯中，职业