内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【基础题】.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.培训考核有两种方式，包括（）和培训结束后的工作评价。
A:培训结束时的考核
B:培训不定时考核
C:培训中期考核
D:培训中阶段考核
答案：A

2.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本管理
B:招聘预算
C:招聘费用
D:招聘成本效益
答案：D

3.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工技能测试
B:业绩考核记录
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

4.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

5.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:时间规则
B:岗位规范
C:劳动定员定额规则
D:组织规则
答案：D

6.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为锚定量表法
D:行为观察法
答案：D

7.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法中错误的是（）。
A:平等协商属于职工民主参与管理的形式
B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度
C:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护
D:集体协商是平等协商的准备阶段
答案：D

8.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:企业组织的无形部分
C:不同管理单元的沟通
D:中层管理者之间的关系
答案：B

9.工作岗位的影响因素不包括（）
A:劳动环境条件
B:管理信息系统
C:软环境条件
D:职能性技术专家
答案：B

10.在绩效申诉处理中，为了能够切实保证绩效申诉切实有效，人力资源部在接到员工的申诉后，需在（）作出答复。
A:一定期限内
B:15个工作日内
C:10个工作日内
D:1个星期内
答案：A

11.在设计和选择绩效考评方法时，对考评对象进行全面考评应采用的效标不包括（）。
A:结果性
B:特征性
C:适用性
D:行为性
答案：C

12.绩效考评方法中可以克服员工优异表现与较差表现的共生性的考评方法为（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:目标管理法
D:绩效标准法
答案：D

13.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:工资协议
B:安全协议
C:劳动环境卫生协议
D:劳动协议
答案：A

14.鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择的面试提问方式是（）。
A:假设式提问
B:清单式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：B

15.（）就是将人的智力、人格、兴趣、情绪等特征按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:情商测验
B:心理测验
C:物理测量
D:心理测量
答案：D

16.以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是（）。
A:适当下放权限，鼓励下属参与
B:以事实为依据，以制度为准绳
C:以行为为导向
D:将近期绩效考评目标与远期开发目标相结合
答案：D

17.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:全面诊断面试
C:诊断手段
D:诊断方法
答案：A

18.（）是指企业在一个生产经营周期（一般为一年）内，支付给员工的全部费用。
A:员工薪酬
B:员工工资
C:员工福利
D:人工成本
答案：D

19.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准工时
B:实测工时
C:实耗工时
D:标准差
答案：B

20.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的（）。
A:培训经费预算报告
B:培训制度说明
C:培训实施计划
D:培训项目评估报告
答案：D

21.培训激励制度的基本内容不包括（?）。
A:培训的意义和目的
B:公平竞争的晋升规定
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:完善的岗位任职资格要求
答案：A

22.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:行业集体合同
D:部门集体合同
答案：D

23.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之