内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）.docx

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内部培训湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）人力资本投资报酬递减的原因不包括（）
A:受教育年限延长
B:技能与知识边际增长率上升
C:边际教育成本的快速增长
D:人力资本投资与人的预期收益时间相关
答案：B

2.(2016年5月)岗位评价的对象是()。
A:岗位
B:岗位职责
C:工作条件
D:员工
答案：A

3.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.75
B:0.9
C:0.85
D:0.8
答案：C

4.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:执行一段时间后就会落后于生产水平
B:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
C:给员工提出新的工作目标
D:产品的工时消耗总在不断降低
答案：B

5.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:牢记“两个务必”
B:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
C:八荣八耻
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：C

6.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:最小化
B:可比性
C:准确性
D:合理性
答案：A

7.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是定性的考评方法
C:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：B

8.在管理体制上，现代人力资源管理属于()。
A:主动开发型
B:被动反应型
C:以事为中心
D:以人为中心
答案：A

9.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评估
B:岗位要求
C:岗位评价
D:岗位职责
答案：C

10.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:绩效成果
B:认知成本
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

11.自学作为一种培训方式，其优点不包括（）。
A:学习内容不受限制
B:学习者自主性很强
C:学习费用低
D:不影响工作
答案：A

12.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:结合式
C:多重淘汰式
D:双重淘汰式
答案：C

13.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。
A:矩阵制
B:直线制
C:直线职能制
D:事业部制
答案：C

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:以人为本
B:团结协作
C:集体利益至上
D:为人民服务
答案：D

15.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动行为
B:劳动条件
C:劳动标准
D:劳动
答案：C

16.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:创新奖励性薪酬
B:表彰性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:奖励性薪酬
答案：D

17.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:专家
C:人力资源咨询事务所
D:企业人力资源管理部
答案：B

18.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:想一想自己哪里做得不好并加以改正
C:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：C

19.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:劳动姿势
B:噪声危害程度
C:粉尘危害程度
D:高温危害程度
答案：A

20.(2017年11月)在组织层级中，（）工作实质是将决策付诸实施的一整套过程。
A:操作层
B:决策层
C:执行层
D:管理层
答案：D

21.（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。
A:阶段评估模型
B:全面性任务分析模型
C:培训需求循环评估模型
D:绩效差距分析模型
答案：C

22.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:锚定等级法
B:强迫选择法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

23.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
C:权重系数又称局部加权
D:便于评价结果的汇总
答案：C

24.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:如果个人的潜能在某一岗位上