内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）.docx

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内部培训西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库精品（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:直线制
D:职能制
答案：A

2.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

3.(2016年5月)()不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:学前学后比较
B:书面测验
C:模拟情境
D:操作测验
答案：A

4.企业根据劳动岗位特点对上岗员工提出客观要求的综合规定属于（）。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：A

5.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:路径—目标理论
B:参与模型
C:情境模型
D:费德勒权变模型
答案：B

6.在考评阶段。无须注意（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

7.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:文件筐
C:公文筐
D:事件簿
答案：C

8.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘指标
B:招聘成本
C:招聘评估
D:招聘评价
答案：B

9.(2016年11月)概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:设备定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:效率定员标准
答案：B

10.（）是一种以理论和实践相结合为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:反思型学习
答案：B

11.违约行为、仲裁行为和司法行为，均可称为（）
A:劳动法律事实
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系的构成要素
答案：B

12.私人收益率是投资收益期间的私人收益净现值与（）之比。
A:私人总收益
B:投资总额
C:投资总额净现值
D:社会总收益净现值
答案：C

13.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:工作中行为的改进
B:被培训者获得的经营业绩
C:受训者满意程度
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：A

14.个体的沟通风格不包括()。
A:自我暴露型
B:自我完善型
C:自我实现型
D:自我保护型
答案：B

15.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位评价
D:岗位分类
答案：C

16.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:全面性
C:多样性
D:系统性
答案：A

17.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:头脑风暴法
D:案例分析法
答案：B

18.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:准备资料和设备
C:招聘会的宣传工作
D:制定招聘计划
答案：D

19.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:培训师分析
B:课程目标分析
C:受训人员分析
D:任务分析
答案：A

20.某公司为高层管理人员购买住房，这属于（）。
A:特殊福利
B:困难补助
C:全员性福利
D:岗位津贴
答案：A

21.劳动定额的（）执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。
A:要求
B:一定
C:贯彻
D:必需
答案：C

22.在管理培训、（）人士培训中，参与式的培训经常被培训设计者采用。
A:工商管理
B:公司管理
C:企业管理
D:集团管理
答案：A

23.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业人事部门的主管
C:企业所在部门负责人
D:社团法人
答案：A

24.下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。
A:培训费用
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:人工费用
答案：D

25.（）亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:比例定员标准
D:综合定员标准
答案：D

26.（）设计与绩效管理程序设计，两者相互制约