优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】.docx

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优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库【轻巧夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.在（）的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解期限届满不能结案
D:调解达成协议
答案：D

2.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

3.菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了()
A:行为评估
B:投资回报率评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

4.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:提高组织和个人的绩效
C:满足培训需求
D:实现培训课程目标
答案：D

5.职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的（）发给住院伙食补助费。
A:0.7
B:0.5
C:0.6
D:0.8
答案：A

6.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）
A:忠诚
B:安全
C:效率
D:任务
答案：B

7.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。
A:组织者
B:管理者
C:召集者
D:领导者
答案：C

8.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:重要前提
C:基础
D:依据
答案：B

9.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。
A:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
B:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行
C:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行
D:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
答案：A

10.调解委员会受理调解申请后，在受理调解申请之日起（）内一方或者双方当事人不同意调解的情形属于仲裁时效中断。
A:15日
B:20日
C:10日
D:5日
答案：A

11.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
C:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：B

12.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和（）
A:生产工序的减少
B:产品质量的提高
C:员工技能的提高
D:市场占有率的扩大
答案：D

13.某企业今年纯收人为450万元，营业收入为1000万元，人工费用比率为27%，则劳动分配率是（）。
A:0.2
B:0.8
C:0.4
D:0.6
答案：D

14.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评培训对组织绩效带来的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：C

15.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训进行中
C:培训后三年
D:培训后半年
答案：D

16.以下关于劳动环境优化的说法错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:色彩可以调节情绪
C:色彩可以降低疲劳度
D:不同环境照明度不同
答案：A

17.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:8个
C:10个
D:20个
答案：C

18.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：B

19.我国法律规定，集体合同协商代表双方人数对等，各方至少（）名，并确定一名首席代表。
A:3
B:5
C:7
D:9
答案：A

20.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出疑义的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:20
B:16
C:15
D:10
答案：B

21.人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）
A:常规型
B:现实型
C:研究型
D:艺术型
答案：C

22.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位人员规范
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：A

23.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:选择排列法
B:强制分布法
C:成对比较法
D:关键事件法
答案：D

24.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:多线制
C:目标责任制
D:巴洛克制
答案：A

25.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:36