优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精品）.docx

专业精品山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选山西省长治市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（精品）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:周期性和变化性
答案：C

2.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理方法的设计
B:绩效管理内容的设计
C:绩效管理制度的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：C

3.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:全部
C:2／3以上
D:半数以上
答案：C

4.(2016年5月)()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:例会制度
答案：C

5.下列关于工伤保险责任的说法，错误的是()
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险
D:职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止
答案：A

6.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:综合性原则
B:少而精原则
C:重要性原则
D:可比性原则
答案：C

7.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:工伤保险
B:社会保险
C:养老基金
D:失业保险
答案：B

8.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:咨询公司人员
B:法律事务所人员
C:行业单位人员
D:非本单位人员
答案：D

9.岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()。
A:排顺序形式
B:分值形式
C:比例形式
D:等级形式
答案：C

10.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:追求精确性与系统性
B:以事为中心
C:强调制度管理
D:追求科学性和艺术性
答案：D

11.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“德”者，“才”之帅也
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：A

12.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②③⑤⑥⑦④
B:①②⑤⑥⑦③④
C:①③②⑥⑤⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：C

13.在设计调查问卷时，调查者设定问题，由被调查者用自己的语言自由地表达自己的意愿和想法，准确地表明自己的感觉的调查方法称为（）。
A:目标型
B:提问型
C:描述型
D:正误型
答案：C

14.招聘评估的最主要目的是（）。
A:录用员工的绩效
B:知道哪些是不应支出的项目
C:降低今后招聘的费用
D:知道支出的项目
答案：C

15.职业教育不包括（）。
A:城市职业技术教育
B:就业前的职业教育
C:就业后的职业教育
D:农村职业技术教育
答案：A

16.（）就是指员工在工作场所从事生产经营活动所消耗的劳动时间。
A:工作操作时间
B:工作完成时间
C:工作时间
D:作业时间
答案：C

17.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:岗位评价的中心是“事”不是“人”
C:它是以岗位为对象
D:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
答案：A

18.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:由企业高层和相关部门负责人组成
B:是绩效考评的执行机构
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的领导机构
答案：B

19.以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。
A:定员必须以生产效率最大化为依据
B:合理的劳动定员能提高劳动生产率
C:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：A

20.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:情境领导理论
B:路径一目标理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：B

21.外部培训资源不包括（）。
A: