内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）.docx

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内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于内部招募方法的是（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:任命法
答案：D

2.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价的方法标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价指标的分级标准
答案：C

3.工作时间的种类不包括（）。
A:灵活性工作时间
B:不定时工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：A

4.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:操作测试
B:书面测试
C:学前、学后比较
D:技能测试
答案：D

5.（）不是面试前应该做的准备工作。
A:消除应聘者的紧张情绪
B:科学合理设计面试问题
C:详细了解应聘者的一些资料
D:确定面试的时间和地点
答案：A

6.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效总结面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：D

7.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:红利
D:带薪年假
答案：D

8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是（）。
A:借助中介
B:猎头公司
C:校园招聘
D:熟人推荐
答案：D

9.最终的绩效改进计划往往以（）形式呈现。
A:书面
B:口头
C:规定
D:文件
答案：A

10.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:封闭面试和开放面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:初步面试和诊断面试
答案：D

11.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:125日
C:100日
D:90日
答案：A

12.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:最高决策部门
B:企业工会主席
C:劳动行政部门
D:企业法人代表
答案：C

13.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。
A:数据计算
B:模拟操作
C:面谈问答
D:案例分析
答案：C

14.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主质询
B:民主讨论
C:民主咨询
D:民主对话
答案：D

15.无领导小组讨论的评估包括（）和对考官表现的综合评价。
A:考官对无领导小组讨论题目的评价
B:无领导小组讨论题目的有效性
C:对所提问题最有发言权的是测评专家
D:看该题目是否有争辩的余地
答案：B

16.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理内容
B:绩效管理方法
C:绩效管理目标
D:绩效管理制度
答案：D

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关心的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评方法
B:考评目的
C:考评标准
D:被考评者
答案：D

18.在面试过程中，考官不应该()。
A:让应聘者了解单位的现实状况
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:决定应聘者是否被录用
D:创造融洽的气氛
答案：C

19.(2015年11月)以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:双向选择
D:岗位
答案：C

20.关键事件法的缺点是（）。
A:不能了解下属如何消除不良绩效
B:不能贯穿考评期始终
C:无法为考评者提供客观事实依据
D:记录和观察费时费力
答案：D

21.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求。
A:弹性冗余原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：A

22.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:劳动法
B:民主协商
C:宪法
D:劳动集体合同
答案：C

23.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

24.下列选项中不属于岗位规范的是（）。