内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】.docx

专业精品宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训宁夏银川市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:细选选择
C:面广原则
D:精选原则
答案：C

2.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:报酬
C:薪酬
D:工资
答案：D

3.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:职能制
B:直线制
C:事业部制
D:矩阵制
答案：C

4.(2016年5月)人员流向属于()要素的评价指标。
A:劳动责任
B:劳动技能
C:社会心理
D:劳动强度
答案：A

5.(2015年5月)（）大于等100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。
A:应聘比
B:录用比
C:招聘完成比
D:总成本效用
答案：C

6.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。
A:绩效标准法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:目标管理法
答案：C

7.(2017年11月)通过员工培训激励及其配套制度的确立，最终形成以目标激励为先导、竞争激励为核心、（）为后盾的人才培养激励机制。
A:直接激励
B:精神激励
C:间接激励
D:利益激励
答案：D

8.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]
A:总体加权
B:内部加权
C:外部加权
D:局部加权
答案：A

9.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是()。
A:确保人力资源费用预算的科学性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的准确性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：A

10.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:个性化
B:多样性
C:适时性
D:开放性
答案：B

11.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:计分
C:权重
D:计数
答案：D

12.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

13.以下（）情形出现时，延长工作时间不受限制措施的约束。
A:公共设施发生故障影响公众利益
B:发生自然灾害
C:法定节假日、公休日内生产不能间断的
D:生产设备影响生产
答案：C

14.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:品质标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

15.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:可行性
B:适用性
C:实用性
D:科学性
答案：B

16.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:对培训的深度和广度难以把握
C:培训后导致员工跳槽
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

17.（2015年5月）（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘预算
C:招聘成本管理
D:招聘费用
答案：A

18.（）采用行为性效标，以考评员工的工作行为为主。
A:价值导向型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:结果主导型考评方法
D:行为主导型考评方法
答案：D

19.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:前提
B:教育
C:安全
D:环节
答案：C

20.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:智商和人格
B:能力与人格
C:体格和能力
D:体格和人格
答案：B

21.下列关于多重淘汰式的说法错误的是()
A:该方法是将多种考核与测验项目依次实施
B:应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格
C:每种测试方法都是淘汰性的
D:最后一步淘汰若干低分者
答案：D

22.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:入厂教育
C:班组教育
D:岗位教育
答案：D

23.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:保持先进合理的定员水平
B:既保证生产的需要，又能节约劳动力
C:定员数量的高低宽紧程度适中
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：A

24.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。
A:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算
B:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等
C:编制直接人工预算
D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法