历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点精练】.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.（）是以岗位基本定员为依据，在一定的生产技术组织条件下，为了保证年度或月度生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位人员需要配置总量的规定。
A:劳动定员员额
B:综合定员
C:定员管理
D:基本定员
答案：B

2.(2017年5月)适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:篮筐训练
B:模拟训练
C:拓展训练
D:试验训练
答案：C

3.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业所在部门负责人
C:社团法人
D:企业人事部门的主管
答案：A

4.()承担着双重角色，既为单位择人，也为求职者择业。
A:再就业服务中心
B:职业技术学校
C:劳动部
D:就业中介机构
答案：D

5.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法是结果导向型的考评方法
C:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

6.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力配置体系
B:创新能力开发体系
C:创新能力结构体系
D:创新能力激励体系
答案：C

7.（）可以实现培训资源的充分利用。
A:聘请优秀的培训师
B:培训时间的开发与利用
C:培训方法的创新
D:激发受训者的积极性
答案：B

8.下列有关劳动定员说法不正确的是（）。
A:不能脱离企业的生产、技术和组织条件
B:马克思将这种劳动力使用即人力消耗称为“活劳动”消耗
C:可采用多种计量方法
D:不能在从事生产或工作活动之前预先制定
答案：D

9.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:法人代表
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：A

10.()是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据。
A:战略测评标准
B:战略实施标准
C:战略评价标准
D:战略计划标准
答案：C

11.职业防护用品标准不包括（）。
A:劳动防护用品种类
B:劳动防护用品安全认证制度
C:劳动防护用品检验
D:旋转运行设备认证制度
答案：D

12.核定企业定员的基本方法不包括（）
A:按比例定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按任务定员
答案：D

13.关于道德评价，正确的说法是（）。
A:领导对员工的道德评价具有权威性
B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范
C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价
D:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准
答案：B

14.招聘过程评估的信度，不包括（）。
A:内在一致性系数
B:外在平衡性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：B

15.（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:模拟训练法
D:行动学习法
答案：C

16.“谈谈你的工作经验”属于（）。
A:开放式提问
B:封闭式提问
C:假设式提问
D:选择式提问
答案：A

17.企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的（）。
A:必要条件
B:依据
C:基础
D:重要前提
答案：D

18.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:交流中心
B:网络招聘
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：C

19.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

20.(2016年5月)()是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传送给信息接收者。
A:信息接收
B:信息处理
C:信息传输
D:信息采集
答案：A

21.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（）。
A:常数法
B:函数法
C:百分比系数法
D:简单相加法
答案：A

22.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:管理系统一元化原则
B:分工协作原则
C:明确责任和权限原则
D:先定岗再定员原则
答案：B

23.（）和应聘者之间是双向选择的关系，双方最终都会作出自己的判断和决策。
A:使用单位
B:招聘单位
C:录用单位
D:面试考官
答案：D

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