完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

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完整版西藏昌都地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:业绩水平
B:学历高低
C:工龄长短
D:能力大小
答案：A

2.以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）
A:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
B:首先确定工作行为处于何种水平
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
答案：B

3.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:必须使用全部的衡量方法
B:尽量使用全面衡量的方法
C:坚持“少而精”
D:不能求全责备
答案：A

4.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:调查研究
B:考察研究
C:实证研究
D:规范研究
答案：D

5.核定企业定员的基本方法不包括()。
A:按任务定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：A

6.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
D:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
答案：A

7.（）行业的主要特点是生产成本高，技术不成熟。
A:衰退
B:新兴
C:稳定
D:成熟
答案：B

8.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:巨大的场地
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:网络速度要求高
答案：C

9.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:社会心理
B:劳动技能
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：A

10.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。
A:日综合工时工作制度
B:标准工时工作制度
C:综合工时工作制度
D:不定时工作制度
答案：A

11.设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法,错误的是（）。
A:调查地点指登记资料、收集数据的地点
B:指出从什么时间开始到什么时间结束
C:确定调查方式由人事主管负责
D:能采用抽样调查、重点调查方式。就不必进行全面调查
答案：C

12.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及工作表现和;工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效考评面谈
答案：D

13.如果一家公司需要招聘1位财务人员，那么最好的招聘来源是（）。
A:网络招聘
B:校园招聘
C:发布广告
D:借助中介
答案：B

14.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
C:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
D:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
答案：B

15.下列关于实现资源共享说法不正确的是()
A:实行资源共享是企业内部开展培训的优势所在
B:企业的组织机构设置为资源共享提供了组织基础
C:将各组织机构的优势培训资源向系统内推介，有利于企业组织系统内部之间的交流学习
D:赞同并支持培训资源共享的组织结构不多
答案：D

16.下列不属于劳动定额定期修订的步骤的是（）。
A:审查平衡和总结阶段
B:调查阶段
C:修订阶段
D:准备阶段
答案：B

17.添加新增福利无需注明的是（）。
A:受益者
B:奖金
C:本年度预算
D:效果预测
答案：B

18.定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工的收入，挫伤员工的积极性。
A:居中
B:过低
C:过高或过低
D:过高
答案：D

19.（）为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位职别
D:岗位分级
答案：B

20.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

21.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:分组法
B:排序法
C:归类法
D:计点法
答案：A

22.我国对特种作业人员进行生产技术