历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点精练）.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（考点精练）

第I部分单选题（50题）

1.绩效考评量表不包括（）。
A:比率量表
B:等级量表
C:差异量表
D:等距量表
答案：C

2.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞掉了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。
A:劝他别再做好事了
B:和自己关系不大，不会去管
C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持
D:鼓励他继续下去
答案：A

3.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
A:劳动协作关系
B:劳动法律关系
C:劳动合同关系
D:劳动契约关系
答案：B

4.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。
A:心理
B:学习
C:行为
D:目标
答案：C

5.培训的印刷材料中，岗位指南的作用不包括()。
A:节约培训成本
B:明确培训目标
C:提高学习效果
D:掌握操作规程
答案：C

6.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:德尔菲法
B:主观经验法
C:层次分析法
D:经验判别法
答案：D

7.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:惯性原理
D:系统原理
答案：D

8.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:生效时间相同
B:不具有强制执行效力
C:结束仲裁程序
D:提起诉讼的权利相同
答案：C

9.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

10.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。
A:要求面试考官有丰富的人际关系
B:要求面试考官有丰富的社会经验
C:要求面试考官有丰富的职业技能知识
D:要求面试考官掌握完整的评选规则
答案：A

11.事物内部变量间的关系分为（）。
A:相关关系和不确定性关系
B:确定性关系和函数关系
C:不确定性关系和确定性关系
D:函数关系和相关关系
答案：D

12.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。
A:管理者忠于职守而不是某个人
B:所有权与管理权相结合
C:把责任和权力作为明确规范而制度化
D:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质
答案：B

13.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。
A:员工素质
B:企业规模
C:企业战略目标
D:企业环境
答案：A

14.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5～9级
D:设计和实施的费用比较低
答案：D

15.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()
A:属于行为导向型的主观考评方法
B:可以用来考评特殊工作行为表现
C:是一种定量化考评方法
D:属于行为导向型的客观考评方法
答案：A

16.在企业成熟期，企业培训课程设计应以（）为重点。
A:提高创业者的营销公关能力
B:提高管理者的管理观念和技能
C:建设企业文化
D:提高中层管理人员的管理能力
答案：C

17.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。
A:个人简历
B:个人履历
C:加权测评表
D:招聘申请表
答案：D

18.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()
A:行为激励
B:目标激励
C:心理激励
D:培训激励
答案：A

19.下列选项中，不属于定性预测主要方法的是()
A:趋势外推法
B:经验预测法
C:德尔菲法
D:描述法
答案：A

20.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:重大事故隐患管理制度
B:安全生产责任制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产检查制度
答案：C

21.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:注重团体绩效差异的确定
B:计件工资制是一种典型形式
C:提成制是一种典型形式
D:以工作业绩为基础支付薪酬
答案：A

22.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。
A:企业的发展战略
B:企业人力资源管理系统
C:企业文化
D:企业的行业特征
答案：D

23.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。
A:财政政策
B: