内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案.docx

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内部培训广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库带答案

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

2.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:战略规划
B:人员规划
C:组织规划
D:结构规划
答案：D

3.选择理想的讲师时，须考虑的因素不包括（）。
A:讲师的学历
B:讲师的专业性
C:符合培训目标
D:讲师的配合性
答案：A

4.以改善生产方法和管理而造成的失业，称为（）
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:季节性失业
D:技术性失业
答案：D

5.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:学前、学后比较
C:模拟情境
D:书面测验
答案：B

6.企业定员的原则不包括（）。
A:以机构员工数量为依据
B:以精简、高效、节约为目标
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:各类人员的比例关系要协调
答案：A

7.按照损伤程度划分，工伤事故不包括（）。
A:轻伤事故
B:一般事故
C:死亡事故
D:重伤事故
答案：B

8.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:组织变革策略
B:组织结构调整策略
C:人员调整策略
D:部门调整策略
答案：A

9.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:间接回报
B:外部回报
C:内部回报
D:直接回报
答案：C

10.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的（）的工资报酬。
A:2
B:1.5
C:3
D:4
答案：A

11.通常来讲，能力指标的考评周期设置为（）比较合适。
A:周度
B:年度
C:月度
D:季度
答案：B

12.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：C

13.组织市场的类型不包括()。[2012年11月四级真题]
A:政府市场
B:转卖者市场
C:产业市场
D:买方市场
答案：D

14.关于“德”和“才”的关系，正确的说法是（）。
A:“德”者，“才”之帅也
B:在市场经济社会，“才”比“德”重要
C:“才”决定了一个人贡献的大小，所以“才”比“德”重要
D:有“德”之人必然是有“才”之人，因而“德”重于“才”
答案：A

15.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:职业设计
B:通道设计
C:通道规划
D:目标设计
答案：B

16.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:标准差
B:标准工时
C:实测工时
D:实耗工时
答案：C

17.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。
A:提高他们分析、解决问题的能力
B:行动学习
C:全部时间用于分析
D:解决部门的实际问题
答案：B

18.（）是对企业整体框架的设计。
A:战略规划
B:培训规划
C:组织规划
D:制度规划
答案：C

19.岗位设置的基本原则是（）
A:因人设岗原则
B:因事设岗原则
C:成本最低原则
D:最低数量原则
答案：B

20.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:比例定员标准
D:设备定员标准
答案：B

21.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:行为锚定等级评价法
C:加权选择量表法
D:行为观察法
答案：B

22.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:行为锚定等级评价法
C:成对比较法
D:选择排列法
答案：A

23.(2018年5月)（）亦称上门招聘，即企业现场招聘，参加加交流会等形式直接招募人员。
A:网络招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：D

24.下列关于调解的特点，说法不正确的是（）。
A:具有自治性
B:调解活动强调群众的直接参与
C:调解活动没有群众的直接参与
D:调解程序完全体现自愿原则
答案：C

25.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:品质标准
C:成效标准
D:能力标准
答案：C

26.采用零基定员法核定定员人数时，最关键的环节是（）。
A:提出岗位计量考