广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】.docx

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广东省河源市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库附答案【实用】

第I部分单选题（50题）

1.企业在统计产品实耗工时指标时，可以通过各种工时统计的（）记录取得有关数据，也可以采用抽样调查的方法。
A:日常
B:观测
C:平时
D:原始
答案：D

2.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:岗位
C:能力
D:年功
答案：C

3.从事日常工作的管理人员可管辖（）人。
A:10～20
B:10～15
C:15～30
D:10～25
答案：C

4.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:体制编制
B:人员编制
C:政府编制
D:组织编制
答案：B

5.（）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
A:关键事件法
B:成对比较法
C:选择排列法
D:行为锚定等级评价法
答案：A

6.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试开始前
C:面试过程中
D:面试开始
答案：D

7.以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。
A:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
B:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
C:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：C

8.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额统计分析
B:生产技术
C:经营管理水平
D:劳动定额水平
答案：D

9.下列选项中不属于劳动定额过程的是（）。
A:劳动定额的清算
B:劳动定额的贯彻执行
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

10.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
B:工作说明书一般不受标准化原则的限制
C:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
D:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
答案：A

11.（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：D

12.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:全体居民
B:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
C:军人及其家属
D:劳动者
答案：A

13.(2017年5月)（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:调查
C:面试
D:考评
答案：C

14.设计绩效管理程序时，对部门或者科室员工绩效考评过程所做的设计属于（）
A:总流程设计
B:总方法设计
C:具体标准设计
D:具体程序设计
答案：D

15.（）是由劳动定额定员标准化主管机构批准、发布，在一定范围内对劳动定员所做的统一规定。
A:劳动规范
B:劳动要求
C:定员标准
D:劳动准则
答案：C

16.（）是指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：D

17.(2017年11月)（）是通过各个管理层次的管理人员实施全面、全员、全过程的监督和引导，及时发现问题，及时予以纠正，使员工能够克服困难，改进不足，不断提高业绩的绩效改进策略。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:预防性策略
答案：B

18.()是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。
A:人力资源费用计划
B:人力资源培训规划
C:人力资源战略规划
D:人力资源制度规划
答案：C

19.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:物质激励策略
D:正向激励策略
答案：D

20.招聘成本效益评估的主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:录用员工的绩效
C:知道哪些是不应支出的项目
D:知道支出的项目
答案：A

21.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:地区、行业工资水平
D:薪酬策略
答案：B

22.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:办公室
C:车间
D:调度
答案：C

23.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的