内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（典优）.docx

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内部培训辽宁省沈阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案（典优）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:国家标准
C:企业标准
D:基础标准
答案：D

2.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：A

3.对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。
A:福利水平
B:工资总额
C:奖金津贴
D:社会保险
答案：B

4.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:复杂性
B:对等性
C:相对性
D:多样性
答案：C

5.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:准备培训教材
B:编制出课程评价方案
C:安排课程内容
D:预设课程计划
答案：D

6.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
D:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
答案：B

7.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:原有计划的台数总额
B:生产计划台数定额
C:计划产品台份定额
D:计划台数的总额
答案：C

8.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。
A:规定要求
B:劳动纪律
C:劳动规则
D:劳动规范
答案：C

9.职工代表实行常任制，每（）年改选一次，可连选连任。
A:两
B:三
C:一
D:四
答案：A

10.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:组织整体层面分析
B:作业层面的分析
C:作业分层层面分析
D:个人层面的分析
答案：D

11.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。
A:招聘费用
B:工资
C:培训费用
D:劳动争议处理费用
答案：B

12.劳动环境是指劳动的卫生状况，下列选项中不属于劳动环境要素的是（）。
A:高温危害程度
B:噪声危害程度
C:粉尘危害程度
D:劳动姿势
答案：D

13.企业劳动关系管理决策不包括（）。
A:管理控制
B:战略规划
C:劳动关系调整
D:日常业务管理
答案：C

14.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
B:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
C:加强员工的管理，确保劳动出勤率
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：C

15.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:书面资料
B:同事的报告
C:领导的评价
D:任职者的报告
答案：C

16.（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:内容效度
B:同测效度
C:费用效度
D:预测效度
答案：D

17.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:应用型学习
D:主动型学习
答案：D

18.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:加强了主管负责记录员工的工作成果
B:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:增强了下属的参与意识和工作的责任感
答案：A

19.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:实现企业战略与经营目标
C:追求企业更好的发展
D:提高员工个人素质
答案：B

20.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.85
B:0.8
C:0.9
D:0.75
答案：C

21.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:14
B:10
C:7
D:5
答案：B

22.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
C:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
D