精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）.docx

专业精品辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精品（典优）

第I部分单选题（50题）

1.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:360度考评法
D:绩效标准法
答案：A

2.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:应该安静
C:应该舒适
D:应该适宜
答案：A

3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:获取书面信息
C:获取口头信息
D:外部环境预测
答案：C

4.(2018年5月)以现场测定为基础的产品实耗工时统计方法，不包括（）。
A:测时法
B:瞬间观察法
C:工作日写实
D:目测法
答案：D

5.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训效果
B:培训实施过程
C:培训有效性
D:培训结果
答案：C

6.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:测评受训者对培训的感受
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

7.（）是指信息发出者将信息借助一定的传输手段、利用一定的传输方式传递给信息接收者。
A:信息处理
B:信息接收
C:信息采集
D:信息传输
答案：B

8.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:提供更好的工作方法
D:指出员工的不足
答案：B

9.工作类劳动标准不包括()
A:定额符号标准
B:工作时间标准
C:最低工资标准
D:劳动统计计量标准
答案：A

10.采用负向激励策略能够起到的作用不包括（）。
A:有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
B:激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
C:对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
D:对工作表现差的员工是一种“激励”
答案：B

11.企业劳动协作的形式，一般分为企业之间的协作和（）。
A:行业之间协作
B:生产与技术间协作
C:企业外部的协作
D:企业内部的协作
答案：D

12.停工留薪期最长不超过（）。
A:12个月
B:24个月
C:18个月
D:6个月
答案：A

13.通常认为适中的管理跨度应控制在（）人左右。
A:20人
B:10人
C:50人
D:5人
答案：B

14.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:人才交流中心
C:猎头公司
D:熟人推荐法
答案：A

15.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

16.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）。
A:制度化
B:素质
C:安全
D:环境
答案：C

17.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:见什么人说什么话
B:说逆耳之言
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：A

18.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:评分法
D:因素比较法
答案：C

19.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
C:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：A

20.按工作岗位定员法受影响的因素不包括（）。
A:工作任务总量
B:岗位业务分工
C:生产班次
D:岗位职责范围
答案：C

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:基础理论知识
B:创造性
C:技能性
D:解决问题能力
答案：B

22.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
C:不断提高员工的技能和能力
D:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
答案：D

23.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用结算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用预算
答案：C

24.（）适合那些经营规模大、生产经营业务多元化、市场环境差异大、要求较强适应性的企业。
A:直线制结构
B:职能制结构
C:事业部制结构
D:直线职能制结构
答案：C

25.集体合同经劳动行政部门审核认