历年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（实用）.docx

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历年山西省临汾市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品（实用）

第I部分单选题（50题）

1.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:确定
B:录用
C:招募
D:甄选
答案：A

2.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：D

3.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:10日内
B:7日内
C:7个工作日
D:5个工作日
答案：A

4.()主要测评学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。
A:学习层面的评估
B:结果层面的评估
C:行为层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

5.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:品质主导型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：A

6.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:基层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

7.（）无论对我国宏观社会和经济发展还是对企业单位的人力资源开发和管理都具有极为重要且不容忽视的作用。
A:工作岗位分析
B:组织机构
C:组织结构
D:人力资源规划
答案：A

8.根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

9.强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短的人力资源配置原理是（）。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

10.（）是员工超额的劳动报酬。
A:津贴
B:福利
C:工资
D:奖励
答案：D

11.外部培训资源不包括（）。
A:理工大学
B:各级院校
C:咨询公司
D:专业培训公司
答案：A

12.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:书面资料
B:岗位规范
C:工作说明书
D:任务目标
答案：C

13.（）是先确定代表性岗位的薪酬标准，再将一般性岗位与之比较的岗位评价方法。
A:因素比较法
B:分值法
C:评分法
D:排列法
答案：A

14.目标型调查法的具体方式其中不包括（）
A:判误法
B:正误法
C:选择法
D:序数表示法
答案：A

15.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括（）。
A:排顺序形式
B:等级形式
C:分值形式
D:比例形式
答案：D

16.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:绩效标准法
答案：C

17.（）是岗位分析最后的关键环节。
A:调查阶段
B:统计阶段
C:总结分析阶段
D:准备阶段
答案：C

18.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：D

19.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:真实性
B:有效性
C:永久性
D:科学性
答案：A

20.（）是指企业通过为某些员工分派具体任务对其进行培训的方法。
A:工作轮换法
B:工作指导法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

21.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:精神激励
C:物质刺激
D:内在激励
答案：D

22.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位特殊补贴费负担
B:该用人单位负担
C:工伤保险负担
D:单位医疗保险负担
答案：B

23.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:为岗位分类奠定基础
B:横向比较岗位的价值
C:量化岗位的综合特征
D:纵向比较岗位的差异
答案：D

24.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

25.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
B:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
D: