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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库推荐

第I部分单选题（50题）

1.下列关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:口头形式的集体合同不具有法律效力
B:劳动条件标准部分条款不得低于法律规定的最低标准
C:集体合同为定期合同
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

2.一般来说，在人员招聘中，（）往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下轮的竞争。
A:笔试
B:调查
C:档案
D:面试
答案：A

3.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:宪法
B:国务院劳动行政法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

4.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业利益、服务于企业一线人员
C:服务于企业生产、服务于企业赢利
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

5.（）能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:照明
D:湿度
答案：B

6.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:投资净收益
C:技能成果
D:情感成果
答案：A

7.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:标准较容易确定
C:重在工作结果
D:可操作性较差
答案：B

8.劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括()
A:生活少部分不能自理
B:生活完全不能自理
C:生活部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：A

9.工作岗位分析是制定出工作说明书等岗位人事规范的()。
A:过程
B:目标
C:结果
D:条件
答案：A

10.培训成果不包括（?）。
A:认知成果
B:情感成果
C:技能成果
D:研究成果
答案：D

11.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同规定了企业的最低劳动标准
C:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

12.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:与相关岗位的协调配合程度
B:岗位的职责和主要任务
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

13.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:视参与者的支持为培训的所有
B:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：A

14.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:公司
B:行业
C:宪法
D:国家劳动立法
答案：D

15.行为导向型客观考评法不包括()
A:加权选择量表法
B:强迫选择法
C:排列法
D:关键事件法
答案：C

16.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

17.面试不能够考核应聘者的()。
A:衣着外貌
B:风度气质
C:科研能力
D:交流能力
答案：C

18.工作岗位评价标准不包括（）
A:评价的程序标准
B:指标的量化标准
C:指标的分级标准
D:评价的方法标准
答案：A

19.新成立的单位应当自成立之日起（?）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:60日
C:15日
D:30日
答案：D

20.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

21.薪酬制度体现为企业（）、任务和手段的选择。
A:对薪酬管理水平的体现
B:对薪酬管理运行的目标
C:对薪酬管理的设计政策
D:对薪酬管理内容的体现
答案：B

22.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：B

23.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训方法
B:培训项目设计
C:培训方式
D:培训计划
答案：B

24.因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议。用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院()发出支付令。
A:按规定
B:依法
C:应当
D:必须
答案：B

25.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理