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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是（）。
A:衡量职能
B:效益职能
C:补偿职能
D:调节职能
答案：A

2.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:访谈法
C:目标型调查法
D:描述型调查法
答案：A

3.当收入差距的衡量指标——基尼系数接近()时，收入便接近于绝对平等。
A:0或1
B:1
C:0
D:0.5
答案：C

4.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～10
C:5～8
D:10～15
答案：D

5.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:酌情
B:部分
C:无需
D:按照提供正常劳动
答案：D

6.（2018年11月）工作类劳动标准不包括（）。
A:劳动定员标准
B:最低工资标准
C:劳动强度标准
D:劳动定额标准
答案：C

7.(2018年5月)工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:岗位的相对价值
B:任职资格和条件
C:工作性质和任务
D:工作职责和权限
答案：A

8.招聘总成本效益的计算公式为()。
A:总成本效益=录用人数/招聘总成本
B:总成本效益=被选中人数/选拔期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数/录用期间的费用
D:总成本效益=应聘人数/招募期间的费用
答案：A

9.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:结构效度
B:内容效度
C:过程效度
D:统计效度
答案：B

10.《劳动法》规定，集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效力。
A:企业法人代表
B:最高决策部门
C:企业工会主席
D:劳动行政部门
答案：D

11.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

12.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:使用起来比较复杂
B:适用面比较窄
C:可与本企业历史上先进的定额水平相比较
D:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比
答案：A

13.在美国学者詹姆斯·H·罗宾斯看来，“敬业”的本质是（）。
A:心灵的坦荡和安然
B:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦
C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板
D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感
答案：D

14.我国社会主义道德建设的基本原则是（）
A:合理利己主义
B:集体主义
C:温和功利主义
D:社会主义
答案：B

15.企业专业生产或成批轮番生产的产品工时定额，其修改间隔期一般是（）。
A:二年以上
B:3个月
C:一年
D:6个月
答案：C

16.（）将员工分为有限的几种类别，难以对个体表现的差别进行比较。
A:强制分布法
B:成对比较法
C:排序法
D:横向比较法
答案：A

17.（）是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:缩短工作时间
B:正常工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

18.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:车间教育
B:入厂教育
C:班组教育
D:岗位教育
答案：D

19.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训效果评估
B:培训需求分析
C:培训方案选择
D:培训计划设计
答案：B

20.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:战略规划
B:信息传输
C:日常业务管理
D:管理控制
答案：A

21.设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。
A:实行兼职作业的可能性
B:生产班次及倒班要求
C:岗位的负荷量
D:看管的岗位量
答案：A

22.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:逐步实现科学化、标准化和现代化
C:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
D:逐步转向劳动定额定员一体化管理
答案：A

23.员工满意度调查的基本程序包括：①确定调查方法；②确定调查组织；③确定调查对象；④确定满意度调查指向；⑤结果反馈；⑥调查结果分析；⑦制定措施落实，实施方案跟踪。其中排序正确的是（）。
A:③①②④⑤⑦⑥
B:③②①④⑤⑥⑦
C:①③②④⑥⑦⑤
D:③④①②⑥⑤⑦
答案：D

24.(2018年5月)退伍军人安置属于（）。
A:社会福利
B:社会优抚