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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理结果
B:绩效管理调查问卷
C:绩效管理步骤
D:绩效管理方案
答案：B

2.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:局部面试
B:非结构化面试
C:系统面试
D:诊断面试
答案：B

3.(2015年11月)（）主要是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的。
A:借助中介
B:猎头公司
C:网络招聘
D:熟人推荐
答案：B

4.职工代表大会制度的法律依据主要是《（）》第16条、第17条的规定：国有企业依照法律规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。
A:民主协商
B:劳动集体合同
C:宪法
D:劳动法
答案：C

5.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬
B:绩效薪酬计划
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬管理计划
答案：A

6.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:模拟演艺法
C:考察评估法
D:综合评价法
答案：A

7.以下各选项不属于劳动定额管理的环节是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的修订
C:劳动定额的统计分析
D:劳动定额的制定
答案：A

8.（2019年5月）如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:岗位
D:效率
答案：B

9.()是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:兴趣测试
C:能力测试
D:道德测试
答案：C

10.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:高层领导
B:公司股东
C:董事长
D:企业总经理
答案：A

11.关键事件法的缺点是（）。
A:不能贯穿考评期始终
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:记录和观察费时费力
D:不能了解下属如何消除不良绩效
答案：C

12.核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：B

13.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:效率
B:年功
C:岗位
D:能力
答案：D

14.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:制订绩效
D:改进绩效
答案：A

15.利用（），按员工劳动定额完成程度进行统计分组，可以观察总体内部的构成，对劳动定额的执行情况作出全面的详细说明。
A:计点法
B:分组法
C:排序法
D:归类法
答案：B

16.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:兼顾双方合法权益
B:市场经济的物质利益原则
C:不得采取过激行为
D:相互尊重，平等协商
答案：B

17.工作岗位评价结果有多种表示形式，但不包括()
A:等级形式
B:分值形式
C:比例形式
D:排序形式
答案：C

18.（）是培训管理的首要制度。
A:培训奖惩制度
B:培训服务制度
C:培训激励制度
D:培训考核制度
答案：B

19.工资支付的原则不包括（）。
A:按时支付
B:间接支付
C:货币支付
D:全额支付
答案：B

20.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:员工个人培训需求反馈
B:员工个人填写的培训需求问卷
C:业绩考核记录
D:员工技能测试
答案：A

21.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:流动劳动
B:凝固劳动
C:潜在劳动
D:积极劳动
答案：C

22.集体合同的形式可以分为主件和附件。主件是综合性集体合同，附件是（）。
A:专项集体合同
B:工资协商合同
C:工资集体协商合同
D:劳动关系合同
答案：A

23.以下对企业横向发展战略的特点的表述，不正确的是（）。
A:提高企业抵御风险的能力
B:可以减少行业竞争的激烈程度
C:有利于把握消费者需求变化的规律
D:减少由于竞争带来的不确定性
答案：A

24.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B:培训教材
C:培训课程
D:培训主题
答案：B

25.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公