精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（各地真题）.docx

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精心整理河南省新乡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试及答案（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:反应评估
D:行为评估
答案：C

2.（）是建立在较为细致的分工上的协作。
A:作用协作
B:复杂协作
C:精细协作
D:高技术协作
答案：B

3.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:在职学习
B:自我学习
C:课堂学习
D:团队学习
答案：D

4.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。
A:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素
B:评估受训者个人素质能力的提高
C:关注的是培训者的动机
D:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者
答案：C

5.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分数决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、集体决策”
答案：B

6.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：B

7.（）是将员工目前的实际工作绩效，企业员工绩效标准进行比较，或将员工现有的技能水平与预期未来对员工技能的要求进行比照，发现两者是否存在差距。
A:作业分层层面分析
B:个人层面的分析
C:组织整体层面分析
D:作业层面的分析
答案：B

8.狭义的薪酬体系决策的主要任务是确定（）以什么为基础。
A:企业的薪酬水平
B:企业的工资总额
C:企业的基本薪酬
D:企业的薪酬支付
答案：C

9.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的评估
B:劳动定额的统计分析
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

10.层次评估法的特点不包括()
A:考虑因素全面客观
B:定性和定量分析结合
C:层次分明，循序渐进
D:将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上
答案：A

11.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）负担。
A:工会组织
B:社会保险行政部门
C:该用人单位
D:工伤职工
答案：C

12.(2016年11月)（）检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:内在一致性系数
答案：B

13.(2017年5月)（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:质量管理小组
D:合理化建议
答案：D

14.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:要求培训师结合实际培训
C:决定如何在学员之间分组
D:做好准备工作
答案：B

15.(2017年5月)劳动标准按照适用层次划分，不包括（）。
A:行业标准
B:国家标准
C:基础标准
D:企业标准
答案：C

16.(2017年11月)三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出（）个象限。
A:12
B:3
C:8
D:4
答案：C

17.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

18.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:综合化
B:科学化
C:专门化
D:效率化
答案：C

19.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:平等性原则
C:适应性原则
D:多样性原则
答案：C

20.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:预算
B:组合
C:体系
D:系统
答案：C

21.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的（）。
A:工资
B:全部费用
C:工资和津贴
D:部分费用
答案：B

22.（）是根据具体的生产技术组织条件，由企业自行制定、发布的在本企业范围内实施的各种形式的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:企业劳动纪律
C:企业劳动规范
D:企业劳动规则
答案：A

23.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:外部协调
C:群众自治活动
D:自我协调
答案：C

24.比较适合对从事科研，教学工作的