精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:初次竞争
B:二次竞争
C:最终竞争
D:三次竞争
答案：A

2.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。
A:团体思维
B:晕轮效应
C:惯性思维
D:鲶鱼效应
答案：D

3.以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。
A:需要聘请外部专家参与评估
B:该方法有很强的适应性和有效性
C:由外部专家验证工作业绩是否真实准确
D:与行为量表等考评方法结合效果会更好
答案：C

4.下列有关公民的劳动义务叙述不正确的是（）。
A:劳动者在工作中负有互帮互助的义务
B:劳动者应当遵守劳动纪律和职业纪律
C:劳动者负有提高职业技能的义务
D:劳动者应当完成劳动任务
答案：A

5.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:15
B:14
C:10
D:5
答案：B

6.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:制度工时
B:定额工时
C:实耗工时
D:停工工时
答案：C

7.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:评价中心是现有的人员
C:以岗位员工的工作活动为对象
D:是工作岗位分析的延续
答案：B

8.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:协调工作量增加
C:影响专业化水平
D:过分强调局部利益
答案：C

9.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:猎头公司
B:熟人推荐法
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：D

10.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用监督
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用结算
答案：B

11.为企业确定岗位结构奠定基础的是（）。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

12.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业成本管理体系
B:企业薪酬管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业绩效管理体系
答案：D

13.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:工作日写实
C:瞬间观察
D:测时
答案：A

14.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和非结构化面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:初步面试和诊断面试
D:封闭面试和开放面试
答案：C

15.（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程度。
A:预测
B:信度
C:效度
D:内容
答案：C

16.（）是指个体在成长过程中，因受遗传和环境的交互影响，使不同个体之间在身心特征上显示出的彼此各不相同的现象。
A:心理差异
B:个体差异
C:个别差异
D:个性差异
答案：B

17.根据应聘者的职业兴趣进行（）合理配置，则可最大限度地发挥人的潜力，保证工作的圆满完成。
A:职责
B:优化
C:组织
D:人事
答案：D

18.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

19.关于道德的说法中，正确的是（）
A:领导意志的集中体现
B:道德是一种社会规范性力量
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
答案：B

20.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:结果导向型
B:绩效导向型
C:过程导向型
D:行为导向型
答案：A

21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:内部协调
B:群众自治活动
C:外部协调
D:自我协调
答案：B

22.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:评分法
B:分值法
C:排列法
D:分类法
答案：D

23.企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。
A:管理跨度越大，管理层次可能越少
B:管理跨度越大，管理层次越多
C:管理跨度越大，管理层次可能越多
D:管理跨度越大，管理层次越少
答案：D

24.下列选项中，不属于绩效申诉处理流程的是（）。