精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）.docx

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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:人事部门
B:计划部门
C:生产部门
D:财务部门
答案：D

2.某企业计划任务总工时6060，工时定额60，计划劳动生产率变动系数0.01，运用劳动定额法测定的企业人力资源需求量是（）。
A:60
B:110
C:100
D:101
答案：C

3.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:基尼系数
B:人均GDP
C:国民收入
D:需求弹性
答案：A

4.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:基值
B:附加值
C:标准值
D:浮动值
答案：A

5.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:当代组织理论
B:古典组织理论
C:现代组织理论
D:近代组织理论
答案：D

6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:45分位
B:75甚至90分位
C:50分位
D:15到30分位
答案：B

7.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。
A:客体
B:主体
C:对象
D:内容
答案：A

8.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、真实性
B:可靠性、正确性
C:可靠性、操作性
D:可靠性、准确性
答案：D

9.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:合议原则
B:强制原则
C:区分举证责任原则
D:一次裁决原则
答案：C

10.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

11.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作成果
D:工作态度
答案：C

12.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()
A:④③②①
B:④②①③
C:②④①③
D:②①③④
答案：C

13.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:能力考评
B:自我考评
C:态度考评
D:业绩考评
答案：D

14.企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（）。
A:市场领先策略
B:市场滞后策略
C:市场跟随策略
D:混合策略
答案：A

15.（）具有测评标准刚性强，测评指标灵活等特点。
A:考核性测评
B:选拔性测评
C:开发性测评
D:诊断性测评
答案：B

16.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。
A:使雇员工资收入随企业效益增长而增长
B:逐步提高工资水平
C:调整、规范工资分配关系
D:实现社会公平
答案：A

17.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:技能成果
C:反应成果
D:绩效成果
答案：C

18.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:易于在学员中树立威望
B:内部可选择的范围较大
C:可带来许多全新的理念
D:对企业情况比较了解
答案：D

19.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:奖励性调整
B:考核性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：B

20.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。
A:③④②①
B:③②④①
C:④③②①
D:③②①④
答案：A

21.人力资源开发不包括()。
A:生理开发
B:环境开发
C:心理开发
D:制度开发
答案：D

22.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。
A:生理测量
B:素质测验
C:人事测评
D:心理测量
答案：D

23.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最可靠
D:最便宜
答案：B

24.绩效考评标准主要由()构成。
A:指标和标度
B:指标和数值
C:标志和标度
D:标志和尺度
答案：C

25.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:平均人数统计
C:企业员工结构统计
D:企业员工人数统计
答案：C

26.()作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁()