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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品含答案

第I部分单选题（50题）

1.为薪酬等级的划分建立基础的是（）。
A:岗位评价
B:岗位分析
C:绩效考核
D:培训开发
答案：A

2.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:熟人推荐
B:借助中介
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：C

3.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:刻板印象
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：C

4.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1—3年
C:定期；1年
D:不定期；1年以上
答案：B

5.（）的用人机制让更多的员工能够脱颖而出。
A:动态赛马
B:晕轮效应
C:鲇鱼效应
D:光环效应
答案：A

6.生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕（），调整工资水平。
A:基准线
B:控制下线
C:控制上线
D:预警线
答案：A

7.在费用和时间允许的情况下。对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（）。
A:调查
B:档案
C:面试
D:笔试
答案：D

8.开展岗位评价的首要步骤是（）。
A:代表性岗位试评，交流试评信息
B:评委会集体讨论岗位清单，并充分交流岗位信息
C:组建岗位评价委员会
D:制定、讨论、通过《岗位评价体系》
答案：C

9.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45296
B:45325
C:45294
D:45356
答案：C

10.直线职能制结构下，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:垂直式领导
B:监督和指导
C:直接指挥
D:间接指挥
答案：B

11.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
B:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
C:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
D:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
答案：A

12.在特定条件下，当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时，劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的（）
A:全面保护
B:优先保护
C:基本保护
D:平等保护
答案：B

13.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10
B:5～10
C:10～15
D:5～8
答案：C

14.同事小王发现你在工作中的一点小小纰漏并及时指出来，而同事小张认为这样的事情司空见惯，根本就不是问题，你会（）。
A:认为小王大惊小怪，故作严肃，不放在心上
B:按照小王指出来的加以改正
C:认为小张的做法会纵容自己的缺点
D:认为小张做人做事宽宏大度
答案：B

15.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。
A:针对性
B:参与性
C:重点
D:全程
答案：D

16.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和解答、交换意见、相互理解，并达成一定协议的平等协商形式。
A:民主对话
B:民主质询
C:民主讨论
D:民主咨询
答案：A

17.（）信息是指培训的实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训及时性
C:培训可信性
D:培训广泛性
答案：B

18.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是()
A:营业推广
B:公共关系
C:广告
D:人员推销
答案：C

19.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:工作岗位
C:工作条件
D:薪酬策略
答案：D

20.培训课程内容的制作不包括（）。
A:实践经验
B:理论知识
C:测试题
D:相关案例
答案：A

21.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:月度营业额
B:产品包装缺损率
C:顾客投诉率
D:顾客不满意率
答案：A

22.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

23.(2016年5月)从面试所达到的效果来看，面试可以分为()。
A:结构化面试和半结构化面试
B:初步面试和诊断面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：B

24.（）是指对薪酬体系运行状况进行控