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精心整理广东省江门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:对比法
答案：A

2.社会主义荣辱观的主要内容是（）
A:谦虚谨慎，戒骄戒躁，脱离低级趣味
B:八荣八耻
C:牢记“两个务必”
D:树立正确的权力观、地位观、利益观
答案：B

3.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:获取口头信息
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:专题性调研
答案：A

4.（2018年11月）（）不属于案例研究法。
A:个案分析法
B:工作指导法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：B

5.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。
A:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议
B:劳动合同争议
C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议
D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议
答案：C

6.关于非结构化面试，以下说法错误的是（）。
A:是漫谈式的
B:面试者只要掌握组织、岗位的基本情况即可
C:无固定的模式
D:谈话方式过于程序化
答案：D

7.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:董事会
C:职工
D:工会
答案：C

8.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。
A:0.3
B:0.4
C:0.5
D:0.6
答案：C

9.考评周期除取决于绩效考评的（）。还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:目的
B:反馈情况
C:效果
D:过程
答案：A

10.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:10日
B:15日
C:30日
D:7日
答案：B

11.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:服务市场
B:组织市场
C:产品市场
D:信息市场
答案：B

12.在绩效管理的（）阶段，各个单位的主管应当认真地履行以下两项重要的管理职责：(1)召开月度或季度绩效管理总结会；(2)召开年度绩效管理总结会。
A:总结
B:策划
C:实施
D:反馈
答案：A

13.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:学生往往会有不切实际的估计
C:要注意了解大学生就业政策和规定
D:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
答案：A

14.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和管理者
B:企业和员工
C:企业和决策者
D:企业和部门
答案：B

15.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:国民净收入
B:国内生产总值
C:总供给
D:总需求
答案：C

16.一般来说，在企业全员劳动生产率以及经济效益没有明显提高的情况下，（）提高员工的薪酬水平。
A:不能盲目地
B:必须马上
C:可以一定幅度地
D:应该考虑
答案：A

17.下列选项不属于工作岗位分析信息来源的是（）。
A:同事的报告
B:领导的评价
C:任职者的报告
D:书面资料
答案：B

18.评估现有的培训资源不包括（）。
A:人员
B:资金
C:师资
D:设备
答案：D

19.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）
A:路径目标理论
B:领导者参与模型
C:情境领导理论
D:费德勒的权变模型
答案：A

20.在培训效果的层级体系中，结果层面的评估内容是（）。
A:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
B:测评受训者对培训的感受
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评培训对组织绩效带来的变化
答案：D

21.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:技能性
C:基础理论知识
D:解决问题能力
答案：A

22.根据案例法的特点，相关案例一般不宜用在()
A:目标考核时
B:在讨论一个论点时
C:在课程的任一部分
D:在开始一个新的话题时
答案：A

23.(2015年11月)以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）。
A:二者的计量单位不同
B:二者的内涵完全一致
C:二者的应用范围相同
D:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”“工日”
答案：C

24.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合