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精心整理山西省吕梁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库【培优A卷】

第I部分单选题（50题）

1.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起()内未提出异议的，集体合同自行生效。
A:7日
B:15日
C:30日
D:10日
答案：B

2.劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担（）的责任。
A:违规
B:刑事
C:违法
D:违约
答案：D

3.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:该方法只注重对行为本身的评价
B:该方法要考虑行为的情境
C:关键事件是指有效和无效的工作行为
D:关键事件对事不对人
答案：A

4.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:人力资源规划
B:战略规划
C:制度规划
D:费用规划
答案：A

5.下列关于岗位评价描述错误的是（）
A:它是以岗位为对象
B:岗位评价不能促进企业合理地制定劳动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：B

6.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:指导性培训计划
B:参考性培训大纲
C:推荐教材
D:资格要求
答案：D

7.影响工作满意度的因素不包括（）。
A:个人特征与工作匹配
B:融洽的人际关系
C:公平的报酬
D:自身生理心理条件
答案：D

8.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:缩小业务法
B:小组工作法
C:个人包干负责
D:充实业务法
答案：A

9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:人才交流中心
D:校园招聘广告
答案：A

10.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

11.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按岗位定员
B:按设备定员
C:按效率定员
D:按比例定员
答案：B

12.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。
A:利益争议
B:劳动合同争议
C:权利争议
D:集体争议
答案：D

13.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:满足培训需求
B:有效利用培训资源
C:实现培训课程目标
D:提高组织和个人的绩效
答案：C

14.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:9
D:8
答案：A

15.下列选项中属于工作说明书基本资料的是（）。
A:岗位等级
B:工作权限
C:工作时间
D:岗位职责
答案：A

16.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产力
B:劳动力
C:劳动资源力
D:生产劳力
答案：A

17.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:36
C:20
D:25
答案：B

18.专题讲座法的缺点有：讲座中传授的知识相对集中，（）。
A:内容单一，不具备较好的系统性
B:内容广泛，不具备较好的系统性
C:内容不具备系统性
D:内容可能不具备较好的系统性
答案：D

19.下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。
A:薪酬
B:程序
C:管理
D:工作
答案：B

20.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:15日
B:60日
C:30日
D:90日
答案：C

21.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:智力不足
B:人格的不成熟
C:能力不足
D:经验不足
答案：B

22.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:协作关系
B:引导关系
C:沟通关系
D:考评关系
答案：D

23.职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或专项集体合同草案，须经全体职工代表或者全体职工（）同意，集体合同草案或专项集体合同草案方获通过。
A:45355
B:3／5以上
C:2／3以上
D:半数以上
答案：D

24.（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A:绩效反馈面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

25.培训项目材料不包括（）。
A:课程具体计划
B:小组活动设计与说明
C:课程描述
D:拓展训练
答案