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精心整理辽宁省丹东市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:直接指标法
答案：D

2.（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。
A:能位对应原理
B:动态适应原理
C:弹性冗余原理
D:要素有用原理
答案：C

3.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会福利
B:社会帮助
C:社会救济
D:社会自助
答案：C

4.(2015年11月)以下关于行为观察法的表述，不正确的是（）。
A:首先确定工作行为处于何种水平
B:评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
C:是在关键事件法的基础上发展起来的
D:在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
答案：A

5.在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组，定期开会，就研究进展和结果进行讨论。
A:7～8
B:5～6
C:3～5
D:4～5
答案：D

6.(2016年11月)（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。
A:服务说明书
B:岗位规则
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

7.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:制定层
B:决策层
C:管理层
D:执行层
答案：A

8.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视非预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

9.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
B:找那位同事说理
C:想一想自己哪里做得不好并加以改正
D:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
答案：D

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:社会平均工资水平
B:企业人工成本的平均水平
C:劳动生产率和就业状况
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：B

11.(2016年11月)以下关于行为导向型绩效考评的表述，不正确的是（）。
A:重在工作过程而非工作成果
B:考评标准容易确定，操作性较强
C:适合生产操作性岗位采用
D:适合管理性工作岗位采用
答案：C

12.()是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的签约人
C:经营者
D:集体合同的关系人
答案：D

13.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（）的统一。
A:战略计划与战术计划
B:战略规划与组织规划
C:费用计划与人员计划
D:人员计划与组织规划
答案：A

14.()的绩效考评着眼于专评“干什么”“如何去干的”等内容。[2010年5月三级真题]
A:结果主导型
B:品质主导型
C:过程导向型
D:行为主导型
答案：D

15.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:民无信不立
C:君子敏于事而慎于言
D:士为知己者死
答案：B

16.劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自第（）日起，集体合同自行生效。
A:10
B:15
C:16
D:20
答案：C

17.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

18.（）是指在生产现场中对人员、机器、材料、方法等生产要素进行有效管理，是日本企业独特的一种管理办法。
A:5S管理
B:4S管理
C:6S管理
D:3S管理
答案：A

19.(2017年5月)确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:少而精原则
B:可比性原则
C:综合性原则
D:重要性原则
答案：D

20.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法是定性的考评方法
B:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
C:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
D:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
答案：A

21.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）
A:性格与兴趣
B:专业能力
C:专业知识
D:社会文化知识
答案：A

22.（2017年5月）（）用来描述培训项目导致的组织目标