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精心整理广西省贵港市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（）。
A:横向比较岗位的综合价值
B:为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据
C:纵向比较岗位的综合价值
D:量化岗位的综合特征
答案：C

2.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:战略规划
B:制度规划
C:人力资源规划
D:费用规划
答案：C

3.（）是指受训者对培训内容的掌握程度。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

4.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作的有效性；第二，（）。
A:测验项目的组合和前后施测顺序是否科学
B:选拔程序的合理性
C:选拔考官的能力和素质是否合格
D:选拔过程是否公正
答案：B

5.（）方法是以某种价值判断为基础。
A:考察研究
B:实证研究
C:调查研究
D:规范研究
答案：D

6.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪90年代
B:20世纪70年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：B

7.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:策略规划
B:管理体制
C:生产指挥
D:职能体制
答案：D

8.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。
A:福利制度
B:补贴制度
C:奖励制度
D:工资制度
答案：B

9.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:标准易于确定
C:重在工作结果
D:效度较差
答案：D

10.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：D

11.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:人格测试
B:情境测试
C:兴趣测试
D:能力测试
答案：C

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:综合定额
C:产量定额
D:单项定额
答案：C

13.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:专题性调研
B:外部环境预测
C:获取书面信息
D:获取口头信息
答案：D

14.布告法经常用于（）的招聘。
A:管理层人员
B:高层管理人员
C:非管理层人员
D:一线员工
答案：C

15.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:日本
B:英国
C:美国
D:德国
答案：A

16.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:职工
B:董事会
C:工会
D:管理层
答案：A

17.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目设计
C:培训方法
D:培训方式
答案：B

18.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:价值导向型
B:效果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

19.影响劳动定额修改间隔期长短的因素不包括()
A:定额完成情况
B:生产潜力大小
C:企业行业的排名
D:定额的质量
答案：C

20.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:准确性
C:合理性
D:可比性
答案：A

21.下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。
A:技术知识要求
B:工作轮班制
C:劳动姿势
D:工时利用率
答案：A

22.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:岗位教育
B:入厂教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：A

23.(2016年11月)（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:统计效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：B

24.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最低工资
B:标准工资
C:平均工资
D:最高工资
答案：A

25.（）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:直接标准法
答案：A

26.(2016年5月)()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:目标比较法
D:纵向比较法
答案：C

27.以下关于培训师的说法错误的是（?）。
A:外部培训师的理论知识较扎实，但对企业实际情况并不了解
B:培训师必须能够熟练使用现代化的教学工具
C:内部培训师了解企业情况并熟悉行业理论新动向
D:授课技巧的高低是影响