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精心整理河南省安阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.组织从事的职业开发活动不包括()
A:为了提高员工自身素质而设计的活动
B:促使员工更多地参与职业生涯设计和发展活动
C:为了增强组织的自我洞察力而设计的活动
D:为了提高组织对不同个人需要反应的灵活性而设计的活动
答案：A

2.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:物质刺激
C:内在激励
D:精神激励
答案：C

3.工作时间的种类不包括()
A:灵活性工作时间
B:标准工作时间
C:不定时工作时间
D:缩短工作时间
答案：A

4.(2017年11月)生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用（）进行岗位评价。
A:排列法
B:分值法
C:分类法
D:评分法
答案：D

5.下列不属于人力资源特点的是（）。
A:消费性
B:规律性
C:时间性
D:主观能动性
答案：B

6.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：C

7.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:每月制度工作日为20.83天
答案：C

8.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:企业人事部门
B:法人代表
C:职工代表
D:职工所在部门负责人
答案：C

9.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:确定性提问
B:不定性提问
C:问卷调查法
D:目标型调查法
答案：D

10.科学合理定员是企业内部各类员工调配的（）。
A:基础
B:科学标准
C:主要依据
D:素质
答案：C

11.(2018年5月)（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:物质激励策略
B:精神激励策略
C:负向激励策略
D:正向激励策略
答案：C

12.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:须避免、防止的问题和错误
B:关键工作环节的要求
C:必须要有详细、完整的教学计划
D:做好工作的原则和技巧
答案：C

13.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:7
B:8
C:不确定
D:6
答案：A

14.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是（）
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:以员工为制定主体
C:只在本单位内适用
D:由劳动者参与制定
答案：B

15.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益约束型
B:利益激励型
C:利益协调型
D:利益平衡型
答案：C

16.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:封闭式提问与开放式提问相结合
C:能够采集到的资料比较全面
D:调查者可以直接倾听被调查者的观点
答案：D

17.()也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:比例定员标准
B:效率定员标准
C:设备定员标准
D:综合定员标准
答案：D

18.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训计划设计
B:培训效果评估
C:培训需求分析
D:培训方案选择
答案：C

19.以下关于企业定员管理的说法错误的是（）。
A:合理的劳动定员能提高劳动生产率
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
答案：C

20.(2017年11月)企业定员必须以实现（）为依据。
A:企业生产经营目标
B:企业人才的发展
C:企业人员结构合理
D:劳动生产率提高
答案：A

21.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:分类法
B:排列法
C:分值法
D:评分法
答案：A

22.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:外部协调
B:群众自治活动
C:内部协调
D:自我协调
答案：B

23.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。
A:企业整体素质
B:企业受益
C:劳动效率
D:员工个人素质
答案：A