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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:生产的产品质量稳定
B:组织环境稳定
C:工作对象比较固定
D:岗位说明书清楚明晰
答案：A

2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:动态适应性
B:切合性
C:协调性
D:适合性
答案：A

3.()是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:岗位规范
C:劳动制度
D:工作分析
答案：B

4.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:薪酬不包括实物性的报酬
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
D:薪酬关系是一种交换关系
答案：A

5.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和定额工时
B:实耗工时和制度工时
C:实测工时和定额工时
D:实耗工时和出勤工时
答案：A

6.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：C

7.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:薪酬
B:福利
C:奖金
D:津贴
答案：A

8.（2016年11月）劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:15日
B:30日
C:10日
D:7日
答案：A

9.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:人员选择
B:双向选择
C:岗位选择
D:单向选择
答案：B

10.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:班产量定额=工时定额／工作时间
B:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
C:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
D:以手工操作为主的工种更适合用此方法
答案：A

11.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动法律
C:劳动规章
D:劳动基准法规
答案：A

12.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:简单排列法
B:分类法
C:复杂排列法
D:选择排列法
答案：A

13.(2018年5月)（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效反馈面淡
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效指导面谈
答案：C

14.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:人员需求计划
C:工作岗位分析
D:人员流动统计
答案：C

15.在岗位评价的方法中，因素比较法是由()衍化而来。
A:分类法
B:排序法
C:分值法
D:评分法
答案：B

16.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:是关键事件法的进一步拓展和应用
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:设计和实施的费用比较低
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：C

17.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:影响员工个人的职业生涯的发展
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:容易实现同岗同薪，凸显公平性
答案：B

18.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:14
B:7
C:10
D:5
答案：B

19.“敬业”概念包含的基本内容是（）
A:勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得
B:热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报
C:守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐
D:恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精
答案：D

20.6S活动是在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了()
A:效率
B:安全
C:任务
D:忠诚
答案：B

21.(2016年11月)（）不是效度的基本类型。
A:同测效度
B:结果效度
C:预测效度
D:内容效度
答案：B

22.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:5年
C:3年
D:1年
答案：D

23.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～8
D:5～10
答案：A

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