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精心整理陕西省安康地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。
A:集团本部——事业部——工厂
B:经理会——公司——工厂
C:母公司——子公司——工厂
D:集团会长——营运委员会——子公司——工厂
答案：A

2.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：C

3.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:科学管理
C:后现代管理
D:经验管理
答案：A

4.用工单位在《劳务派遣暂行规定》施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于（）起2年内降至规定比例。
A:41638
B:41699
C:41663
D:41730
答案：B

5.一般而言。若企业的业务数量较少。地区分布集中时。可选择的组织结构是()。
A:W型组织结构
B:H型组织结构
C:M型组织结构
D:U型组织结构
答案：D

6.传统的绩效评价体系以（）指标为主。
A:能力
B:市场
C:态度
D:财务
答案：D

7.企业绩效管理系统总体评估的内容不包括（）。
A:绩效管理制度需要做哪些修改调整
B:绩效管理与成本利润变化、人事变动等工作是否衔接得当
C:绩效考评指标体系与考评标准是否科学合理
D:各绩效子系统间相互配合协调的情况
答案：B

8.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。
A:智囊机构
B:独立型职能机构
C:依托型职能机构
D:专业中心
答案：D

9.逆向转换型技法的主要创新方式为（）。
A:逆向揭示思维
B:逆向思维
C:逆向管理
D:逆向驾驭思维
答案：B

10.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。
A:G模式
B:Y模式
C:WX模式
D:N模式
答案：D

11.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:成员企业垂直持股
B:采用主银行制度
C:设立共同投资公司
D:成员企业相互持股
答案：A

12.平衡计分卡的（）方面强调从股东和出资人的立场出发。
A:学习和成长
B:财务
C:客户
D:内部流程
答案：B

13.(2017年5月)组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保证。
A:机会均等原则
B:协作进行原则
C:利益整合原则
D:全面评价原则
答案：A

14.(2016年5月)从长期战备性和员工的维度看，人力资源经理是（）。
A:绩效贡献的领跑人
B:设计薪酬制度的专家
C:企业经营战略的合作伙伴
D:企业改革的代理人
答案：D

15.企业年金属于（）。
A:法定保险福利
B:非工作日福利
C:补充医疗保险项目
D:员工补充保险福利
答案：D

16.通常是企业组织变革的推动者。
A:高级技术知识型人才
B:中级管理知识型人才
C:中级技术知识型人才
D:高级管理知识型人才
答案：D

17.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:经济效益分析法
B:效率评价法
C:成本收益分析法
D:员工流动后果分析
答案：C

18.下列构建岗位胜任特征模型的方法中，（）只能在其他分析的基础上进行。
A:回归分析
B:聚类分析
C:T检验分析
D:相关分析
答案：A

19.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重
A:否决指标
B:主要指标
C:整体指标
D:辅助指标
答案：A

20.(2016年11月)根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:基本工资
B:短期激励工资
C:绩效工资
D:长期激励工资
答案：C

21.根据员工过去工作行为及表现增加的工资属于（）。
A:短期激励工资
B:基本工资
C:长期激励工资
D:绩效工资
答案：D

22.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。
A:行动方案
B:理念体系
C:管理体系
D:考评体系
答案：A

23.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。
A:关联效度
B:表面效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：B

24.(2017年5月)关于内部导向战略，下列说法正确的是（）
A:建立在确定性资源基础上
B:注重无形资产的积累
C:侧重于适应环境压力
D:是成功企业的核心战略
答案：D

25.和工作绩效关系最为紧密的是薪酬战略的（）。
A:合法目标
B:效率目标
C:合理目标
D:公平目标
答案：B

26.在培训（）系统，要选择培训方法。
A:需求分析
B:规划