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精心整理江西省南昌市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）
A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：B

2.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。
A:系统性
B:全面性
C:多样性
D:适应性
答案：D

3.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:行为观察法
D:成绩记录法
答案：A

4.下列绩考评方法中，人力、物力耗费相对较低的是（）
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：B

5.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:内部招募
B:外部招募
C:网络招聘
D:校园招聘
答案：B

6.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

7.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:30
B:45
C:60
D:90
答案：C

8.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:要保证讨论议题的内容比较广泛
B:组织者应评议他人的建议和方案
C:只规定一个主题
D:事中注意收集每个参加者的意见
答案：C

9.技术类劳动标准，不包括（）等。
A:劳动安全标准
B:劳动统计标准
C:工伤评残等级标准
D:劳动卫生标准
答案：B

10.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:结构性收入分配
B:功能性收入分配
C:成本性收入分配
D:要素性收入分配
答案：B

11.以（）为对象的绩效考评中，考评者的确定是由被考评者的工作岗位性质和特点决定的。
A:员工
B:个体
C:全体
D:部门
答案：B

12.企业向员工提供的所有福利设施和服务均应包括在（）中。
A:总成本
B:预算计划
C:销售收入成本
D:预算成本
答案：B

13.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:积极劳动
D:流动劳动
答案：A

14.正式通报的优点不包括()。
A:利于双向沟通
B:信息传递准确
C:沟通内容容易保存
D:信息不易受到歪曲
答案：A

15.（）贯穿于绩效考评的整个过程。
A:激励
B:指导
C:奖励
D:控制
答案：D

16.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:员工福利
B:社会保险
C:表彰嘉奖
D:利润分成
答案：D

17.（）是做好培训评估的保证。
A:主观的信息采集
B:全面的信息采集
C:客观的信息采集
D:有效的信息采集
答案：B

18.面试开始，作为（），应当向应聘者作一简要说明，这有利于应聘者了解面试的目的和程序，以保持应聘者的自信。
A:主考官
B:考试单位
C:现场管理者
D:考官
答案：A

19.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险基金
B:社会保险费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：A

20.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作适用性
B:培训成本
C:管理成本
D:工作实用性
答案：B

21.(2017年11月)企业劳动定额的发展趋势不包括（）
A:逐步替代其他种类的管理方式方法
B:实现以效率为中心的全员，全面、全过程管理
C:逐步转向劳动定额定员一体化管理
D:逐步实现科学化、标准化和现代化
答案：A

22.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性；②由外部一些专家就这些材料进行分析，从而对被考评人的成绩进行评价；③由被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是（）。
A:③①②
B:①③②
C:②①③
D:③②①
答案：A

23.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:30
B:7
C:10
D:15
答案：D

24.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断方法
B:全面诊断面试
C:诊断面试
D:诊断手段
答案：C

25.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:有效利用培训资源
B:满足培训需求
C:提高组织和个人的绩效
D:实现培训课程目标
答案：D

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