甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（B卷）.docx

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甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是研究劳动力市场现象及其运行规律的科学。
A:管理学
B:劳动经济学
C:劳动力科学
D:劳动力市场学
答案：B

2.（）是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:劳动规章
C:宪法
D:国务院劳动行政法规
答案：A

3.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:O.2～0.3
B:0.2～O.5
C:0.1～0.3
D:0.2～0.4
答案：D

4.下列不属于职业生涯规划特征的是（）。
A:多样性
B:开放性
C:个性化
D:适时性
答案：A

5.(2015年11月)以下关于集体合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
答案：A

6.住房公积金的性质不具有（）。
A:福利性
B:自愿性
C:返还性
D:普遍性
答案：B

7.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分类
B:岗位评价
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

8.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:识才
C:育才
D:用才
答案：A

9.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
B:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
C:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
D:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
答案：D

10.职工因工致残被鉴定为（），保留劳动关系，退出工作岗位。
A:七至十级
B:五至六级
C:五至十级
D:一至四级
答案：D

11.在劳动密集型企业中，生产工人的工作成果不受其他人影响，该类企业薪酬管理的原则主要是以员工的（）决定其薪酬水平。
A:能力大小
B:工龄长短
C:业绩水平
D:学历高低
答案：C

12.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位与绩效的对应关系
B:岗位与职务的相关度
C:岗位等级的高低
D:岗位与薪酬的对应关系
答案：D

13.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()
A:观察法
B:描述型调查法
C:目标型调查法
D:访谈法
答案：A

14.企业定员的新方法不包括()
A:运用概率推断确定医务人员人数
B:工效定员法
C:零基定员法
D:运用数理统计方法对管理人员进行定员
答案：B

15.（）是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
A:员工福利
B:员工工资
C:人工成本
D:员工薪酬
答案：C

16.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:巴克制
B:雷格制
C:梅耶制
D:泰勒制
答案：A

17.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:25
B:20
C:15
D:36
答案：D

18.(2017年11月)下列属于间接薪酬的是（）
A:免费工作午餐
B:参与企业决策
C:绩效工资
D:利润分成
答案：A

19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最常用
C:最方便
D:最便宜
答案：C

20.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技术薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：C

21.(2015年11月)从我国社会保障的实践活动来看，社会福利针对的是（）。
A:劳动者
B:全体居民
C:军人及其家属
D:社会贫苦者或生活在贫困线以下的人
答案：B

22.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。
A:外部环境预测
B:专题性调研
C:获取口头信息
D:获取书面信息
答案：C

23.培训有效性评估应该始于（）
A:培训方案
B:员工培训计划
C:培训目标
D:培训需求分析
答案：C

24.（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬比例
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：D

25.巴克制是具有（）特色的一项管理制度。
A:英国
B:美国
C:德国
D:日本
答案：D

26.(2017年11月)（）可用于各级管理人员的培训，其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位，训练有素的受训者便立即顶替。
A:工作模拟法
B:工作实践法
C:工作操作法
D:工作指导