历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【B卷】.docx

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历年甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:普遍性
D:自愿性
答案：D

2.()是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

3.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:与协作方的沟通联系
B:准备资料和设备
C:招聘会的宣传工作
D:制定招聘计划
答案：D

4.下列关于企业定员管理的说法，错误的是（）。
A:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
B:合理的定员能使企业各岗位的任务量实现满负荷运转
C:合理的劳动定员能提高劳动生产率
D:劳动定员必须以生产效率最大化为中心
答案：D

5.我国社会主义道德的基本原则是（）。
A:爱国主义
B:功利主义
C:利己主义
D:集体主义
答案：D

6.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.85
C:0.75
D:0.9
答案：B

7.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:预测的准确度出现偏差
C:对培训的深度和广东难以把握
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

8.集体合同在履行过程中，（）应承担更多的监督检查责任，也可以与公司协商，建立集体合同履行的联合监督检查制度。
A:企业工会
B:企业法定代表人
C:企业上级主管部门
D:企业各级领导
答案：A

9.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。
A:人力资源学
B:管理学
C:宏观经济学
D:劳动经济学
答案：D

10.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:劳动生产率和就业状况
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:地区之间经济发展水平的差异
答案：C

11.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程确定
B:培训课程层次分析
C:培训环境分析
D:培训课程分析
答案：C

12.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:总体性和长远性
B:全局性和系统性
C:总体性和短期性
D:长远性和风险性
答案：A

13.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:绩效标准法
B:直接指标法
C:成绩记录法
D:间接指标法
答案：A

14.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额占利润值比例
B:盈亏平衡点法
C:工资总额与销售额比
D:工资总额占附加值比例
答案：A

15.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:8
C:6
D:7
答案：D

16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:内容效度
C:同测效度
D:预测效度
答案：C

17.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:应用型学习
D:反思型学习
答案：A

18.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用()的提问方式。
A:举例式
B:开放式
C:清单式
D:假设式
答案：B

19.一般来说，()指员工自身心理上感受到的回报，主要体现为一些社会和心理方面的回报。
A:奖励
B:内部回报
C:工资
D:物质报酬
答案：B

20.在管理技术上，现代人力资源管理()
A:强调制度管理
B:以事为中心
C:追求科学性和艺术性
D:追求精确性与系统性
答案：C

21.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:劳动力市场计划
D:人员配备计划
答案：C

22.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:稳定系数
B:外在平衡性系数
C:内在一致性系数
D:等值系数
答案：B

23.五班四运转的轮休制循环期为（）天。
A:10
B:7
C:6
D:8
答案：A

24.对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的()。
A:基本保护
B:优先保护
C:全面保护
D:平等保护
答案：A

25.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

26.在实施培训课程设计的时候，首要的任务是给所要设计的培训项目进行定位。它包含了两个方面的含义：一方面是要确定培训项目的类别，另一方面是（）。
A:课程要素的选择
B:在层次上作出定位