精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库精品（夺冠系列）

第I部分单选题（50题）

1.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:不能量化
B:编制费时费力
C:难以比较员工业绩
D:不能区分员工行为重要程度
答案：B

2.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。
A:按照劳动合同的规定承担责任
B:承担法律责任
C:无须承担责任
D:承担道义上的责任
答案：D

3.在确定定员标准时，冶金、化工、轻工企业应以（）为主。
A:按设备岗位定员
B:按比例定员
C:按设备定员
D:按劳动效率定员
答案：A

4.柯克帕特里克四级评估模式的二级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：C

5.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:效度
B:准度
C:信度
D:精度
答案：A

6.（）是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。
A:正式通报
B:例会制度
C:劳动管理表单
D:汇总报表
答案：D

7.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

8.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。
A:人员规划
B:结构规划
C:战略规划
D:组织规划
答案：B

9.在审核（）时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%，与本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。
A:人工成本预算
B:机器成本预算
C:企业成本预算
D:原料成本预算
答案：A

10.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:多样性原则
C:平等性原则
D:适应性原则
答案：D

11.()是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:体格和人格
C:智商和人格
D:体格和能力
答案：A

12.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.1
D:0.4
答案：B

13.成绩记录法的缺点是需要聘请外部（）参与评估，使其时间、人力和成本等耗费较高。
A:高级管理人员
B:专家
C:人力资源咨询事务所
D:企业人力资源管理部
答案：B

14.（）即在绩效管理期初，上级主管与下属就本期内绩效计划的目标和内容，以及实现目标的措施、步骤和方法所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效总结面谈
D:绩效指导面谈
答案：A

15.(2015年11月)（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测试方法效度。
A:内容效度
B:预测效度
C:费用效度
D:同测效度
答案：D

16.()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。
A:下向沟通
B:横向沟通
C:上向沟通
D:越级沟通
答案：B

17.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:定编定岗定员定额
B:员工的引进和培养
C:员工的绩效管理
D:员工的技能开发
答案：B

18.（）的原则可以概括为“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”。
A:培训方式
B:培训计划
C:培训方法
D:培训项目设计
答案：D

19.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:观察
B:问卷调查
C:考试测验
D:访谈
答案：C

20.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按设备定员
B:按比例定员
C:按效率定员
D:按岗位定员
答案：D

21.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括（）
A:职工平均工资
B:个人的所得税
C:城镇居民人均生活费用
D:个人缴纳的社会保险费
答案：B

22.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:原始记录分析法
B:瞬间观察
C:工作日写实
D:测时
答案：A

23.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范内容可繁可简
D:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
答案：B

24.以下关于劳动定员与劳动定额的表述，不正确的是（）
A:二者的计量单位不同
B:劳动定额采用的劳动时间单位是“工时”、“工日”
C:二者的内涵完全一致
D:二者的应用范围相同
答案：D

25.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提