精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编.docx

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精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题精编

第I部分单选题（50题）

1.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训要有长久性和延续性
C:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
D:培训的效果要做到对员工有激励性
答案：C

2.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:③④①②⑤
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

3.(2017年11月)劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:30日
B:15日
C:10日
D:7日
答案：B

4.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:特别重大事故
C:重大事故
D:一般事故
答案：B

5.关于如何调动人的积极性，“自我实现人”假设的管理理论，强调采用更深刻，更持久的（）
A:内在激励
B:外在激励
C:物质刺激
D:精神激励
答案：A

6.职工代表大会制度是企业职工行使民主管理的基本形式，是职工民主管理的（）的具体表现。
A:组织参与
B:个人参与
C:团体参与
D:岗位参与
答案：A

7.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:实践法
B:讲授法
C:研讨法
D:专题法
答案：A

8.专业性薪酬调查是由（）针对薪酬状况所进行的调查。
A:专业协会
B:国家劳动部门
C:咨询公司
D:国家人事部门
答案：A

9.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与协调
B:监控和评估
C:监控与规划
D:监控和反馈
答案：B

10.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
B:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
C:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
D:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
答案：B

11.下列选项中不属于企业薪酬管理基本原则的是（）。
A:对内具有竞争力原则
B:对外具有竞争力原则
C:对内具有公正性原则
D:对成本具有控制性原则
答案：A

12.产业购买者的购买类型不包括()。
A:新购
B:直接重购
C:间接重购
D:修正重购
答案：C

13.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:薪酬管理
D:薪酬调查
答案：A

14.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:36
C:42
D:40
答案：D

15.（）是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位评价
答案：A

16.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

17.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效操作
B:绩效措施
C:绩效方法
D:绩效改进
答案：D

18.制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()
A:劳动效率
B:生产效率
C:工作成效
D:工作工时
答案：A

19.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:刻板印象
C:投射效应
D:首因效应
答案：A

20.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。
A:管理策略上
B:管理内容上
C:管理方式上
D:管理形式上
答案：D

21.(2016年5月)招聘过程评估的信度，不包括()。
A:等值系数
B:稳定系数
C:内在一致性系数
D:外在平衡性系数
答案：D

22.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少运行过程中的偏差。
A:薪酬管理
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬体系
答案：A

23.()不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:要求培训师结合实际培训
C:做好准备工作
D:决定如何在学员之间分组
答案：B

24.（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内（有时未经上级允许）自由行使的权力。
A: