精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库最新.docx

专业精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库最新

第I部分单选题（50题）

1.月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于（）就业劳动者。
A:合同制
B:计时制
C:非全日制
D:承包制
答案：C

2.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（）的提问方式。
A:开放式
B:举例式
C:清单式
D:假设式
答案：A

3.以下不属于招聘渠道的吸引力的评估指标的是（）。
A:符合职位要求的应聘者的数量
B:点击招聘网页的数量
C:写申请求职人员的数量
D:招聘费用的数额
答案：D

4.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:重大事故
答案：B

5.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照提供正常劳动
D:应当按照约定
答案：C

6.关于劳动争议调解的特点说法不正确的是（）。
A:非强制性
B:集体性
C:群众性
D:自治性
答案：B

7.支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对内具有公正性原则
B:对外具有竞争力原则
C:对成本具有控制性原则
D:对员工具有激励性原则
答案：A

8.工作说明书最终交由企业单位的()审查批准，并颁布执行。
A:群众组织
B:工会负责人
C:群众代表
D:总经理或负责人
答案：D

9.确定和调整最低工资标准应考虑的因素，不包括（）。
A:地区之间经济发展水平的差异
B:社会平均工资水平
C:企业人工成本的平均水平
D:劳动生产率和就业状况
答案：C

10.(2016年11月)布告法经常用于（）的招聘。
A:一线员工
B:管理层人员
C:非管理层人员
D:高层管理人员
答案：C

11.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天以上的失能伤害。
A:95
B:125
C:85
D:105
答案：D

12.对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。
A:混合标准尺度法
B:以结果为导向的考评方法
C:以关键时问为导向的考评方法
D:行为定点量表法
答案：B

13.（）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。
A:结构式叙述法
B:行为观察法
C:强迫选择法
D:关键事件法
答案：B

14.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）
A:横向比较岗位的价值
B:量化岗位的综合特征
C:纵向比较岗位的差异
D:为岗位分类奠定基础
答案：C

15.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。
A:薪水
B:薪酬
C:报酬
D:工资
答案：D

16.内部招募的主要方法是（）。
A:熟人推荐法
B:上门法
C:发布广告
D:借助中介
答案：A

17.（）是“经济的晴雨表”。
A:消费指数
B:采购能力指数
C:购买能力
D:物价指数
答案：D

18.劳动者认为企业在履行劳动合同、集体合同，执行劳动保障法律、法规和企业劳动规章制度等方面存在问题的，可以向企业劳动争议（）提出。
A:人民法院
B:劳动调解委员会
C:调解委员会
D:劳动仲裁委员会
答案：C

19.治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。
A:工伤保险费
B:工伤保险基金
C:社会保险费
D:医疗保险费
答案：B

20.(2017年5月)以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同规定了企业的最低劳动标准
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

21.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：A

22.某企业人员录用采用，考核项目全部通过者，再按最后面试或测验的实得分数，排出名次，择优确定录用名单，该策略模式属于（）。
A:补偿式
B:结合式
C:双重淘汰式
D:多重淘汰式
答案：D

23.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）
A:格式评价标准
B:效益评价标准