优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（基础题）.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘成本效益比
B:招聘收益成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘收获成本比
答案：B

2.职工因工致残被鉴定为（），应当退出工作岗位，保留劳动关系。
A:五至十级
B:一至四级
C:五至六级
D:七至十级
答案：B

3.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:人力资本投资收益的变动规律
B:投资和收益之间的替代和互补关系
C:人力资本投资的内生收益率递减规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

4.通常人们认为绩效考评的偏误和误差的主要原因不包括（）。
A:考评标准缺乏客观性和准确性
B:行政程序不合理、不完善
C:被考评者不了解相关考评规定
D:信息不对称，资料数据不准确
答案：C

5.(2015年5月)对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以（）为主。
A:问卷调查法和面谈法
B:问卷调查法和测试法
C:问卷调查法和观察法
D:问卷调查法和咨询法
答案：A

6.添加新增福利无需注明的是（）。
A:奖金
B:受益者
C:本年度预算
D:效果预测
答案：A

7.下列关于招聘成本效益计算公式的表达错误的是（）。
A:总成本效益=应聘人数／招聘总成本
B:招募成本效益=应聘人数／招募期间的费用
C:录用成本效益=正式录用人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
答案：A

8.(2016年5月)()为标准进行配置的组织效率最高。
A:以岗位
B:以单向选择
C:以人员
D:以双向选择
答案：A

9.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:3年
B:10年
C:1年
D:5年
答案：C

10.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按产品投入批量
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

11.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:经济计量模型定员法
B:窗口服务岗位定员法
C:回归分析定员法
D:岗位分析定员法
答案：B

12.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。
A:问卷调查
B:观察
C:访谈
D:考试测验
答案：D

13.下列关于实施内部招募与外部招募的原则说法错误的是（）。
A:利用内部招募可以很容易吸引人才以及留住人才
B:高级管理人才选拔应遵循内部优先原则
C:处于快速成长期的组织应当广开外部渠道
D:外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外结合的人才选拔方式
答案：A

14.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客投诉率
B:顾客不满意率
C:月度营业额
D:产品包装缺损率
答案：C

15.(2015年11月)在工伤事故分类中，按照伤害而致休息的时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:105日
B:104日
C:100日
D:125日
答案：A

16.在案例分析法中，解决问题的过程包括7个环节：①找问题。②查原因。③分主次。④提方案。⑤权衡。⑥实施。⑦决策。排序正确的是（）。
A:①②④⑤③⑦⑥
B:①③②⑤④⑥⑦
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①③②④⑤⑦⑥
答案：D

17.(2016年5月)绩效管理系统评估的内容不包括()。
A:对考评反馈面谈的评估
B:对管理制度的评估
C:对绩效考评指标体系的评估
D:对绩效管理体系的评估
答案：A

18.社会保险行政部门应当自受理工作认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:90
B:45
C:30
D:60
答案：D

19.(2017年5月)支付与员工岗位价值相当的薪酬体现了企业薪酬管理的（）。
A:对外具有竞争力原则
B:对成本具有控制性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对内具有公正性原则
答案：D

20.培训课程的设计策略不包括（）。
A:对课程设计效果的事先控制
B:基于学习风格的课程设计
C:基于资源整合的课程设计
D:基于课程媒体式教学设计
答案：D

21.下列关于短文法的说法错误的是（）。
A:适用范围比较小
B:短文法的局限比较小
C:短文法也称书面短文法
D:短文法是结果导向型考评方法的一种
答案：B

22.（）是确定企业劳动关系管理所需要达到的目标和实施方针。
A:信息传输
B:管理控