优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【基础题】.docx

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优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和决策者
B:企业和管理者
C:企业和员工
D:企业和部门
答案：C

2.采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）
A:培训成本高
B:一次活动产生了两类需要培训的员工
C:花费较高
D:培训师成本高
答案：B

3.入职培训制度的基本内容不包括()
A:特殊情况不能参加人职培训的解决措施
B:人职培训的基本要求标准
C:人职培训的地点
D:培训的意义和目的
答案：C

4.()在经济周期中劳动力参与率变动幅度较大。
A:二级劳动力市场
B:四级劳动力市场
C:三级劳动力市场
D:一级劳动力市场
答案：A

5.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种人员操作证
B:特种人员培训操作证
C:特种作业人员操作证
D:特种作业人员许可证
答案：C

6.培训评估的首要任务就是确定培训是否达到培训目标，其理论依据是（）。
A:考夫曼五层评估模式
B:菲利普斯五层评估模式
C:柯克帕特里克四级评估模式
D:泰勒的目标评估模式
答案：D

7.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
B:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
C:案例分析法中的案例必须真实
D:案例分析解决问题的过程有九个环节
答案：D

8.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：A

9.在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）
A:在所受监督和所施监督
B:本岗位横向移动情况
C:本岗位的责任和权限
D:本岗位职务和晋升阶梯
答案：C

10.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:团队学习
B:成员满意度
C:绩效
D:薪酬
答案：D

11.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。
A:职工代表
B:法人代表
C:企业人事部门
D:职工所在部门负责人
答案：A

12.某产品的原台份的工时定额是100小时，计划调整为80小时，则压缩率是（）。
A:0.25
B:0.2
C:0.3
D:0.4
答案：B

13.需要经常做薪酬调查。成本比较高的岗位评价方法是（）。
A:评分法
B:因素比较法
C:分值法
D:排列法
答案：B

14.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因工外出期间，由于工作原因下落不明的
C:患职业病的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

15.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件筐
B:事件簿
C:公文筐
D:文件夹
答案：C

16.企业的进入战略不包括()
A:发展创新战略
B:内部创业战略
C:合资战略
D:购并战略
答案：A

17.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范劳动力市场
B:规范劳动者行为
C:保护劳动者的合法权益
D:规范企业的行为
答案：C

18.企业参加招聘会的主要程序包括：①招聘人员的准备；②招聘会的宣传工作；③准备资料和设备；④准备展位；⑤与协作方的沟通联系；⑥招聘会后的工作。排序正确的是（）。
A:④①②⑤⑥③
B:①②③④⑤⑥
C:③①②⑤④⑥
D:④③①⑤②⑥
答案：D

19.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动标准
B:劳动合同
C:劳动法
D:合同规范
答案：D

20.确定劳动定额水平的基本原则是（）。
A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥
B:制定劳动定额的基本依据
C:保证劳动定额的先进性
D:根据行业平均水平设定
答案：A

21.具有全方位、多角度并能动态检查发展效果的评估方法是（）。
A:测验法
B:360度评估
C:访谈法
D:问卷评估法
答案：B

22.由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下的，要采取（
A:人员调整策略
B:组织变革策略
C:组织结构调整策略
D:部门调整策略
答案：B

23.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:合理性原则
B:必要性原则
C:特殊性原则
D:协调性原则
答案：C

24.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式简单易行
C:泰勒模式主要用