优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【B卷】.docx

专业精品西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选西藏日喀则地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【B卷】

第I部分单选题（50题）

1.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工种定额水平
B:企业定额水平
C:工序定额水平
D:劳动定额水平
答案：D

2.（）是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:认知成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

3.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

4.在企业组织机构设置的分工协作原则中，分工过粗的缺点是（）。
A:权大责小
B:过分强调局部利益
C:协调工作量增加
D:影响专业化水平
答案：D

5.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位分析
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

6.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:半数以上
C:3／4以上
D:全部
答案：A

7.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:内因
B:知觉
C:归因
D:外因
答案：D

8.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。
A:具有代表性
B:不提前发放
C:难度要适当
D:具有启发性
答案：B

9.广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）。
A:人员计划
B:组织规划
C:战术计划
D:费用计划
答案：C

10.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:15～30
C:20～30
D:10～12
答案：B

11.工伤认定申请应当提交的材料不包括（）。
A:与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
B:工伤认定申请表
C:医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）
D:工伤初步鉴定书
答案：D

12.（）主要是为了适应高层次人才的需求与高级人才的求职需求而发展起来的
A:借助中介
B:网络招聘
C:猎头公司
D:熟人推荐
答案：C

13.（）是指采用科学的方法，根据先进合理的原则，及时、准确、全面、系统地制定劳动定员的活动过程。
A:劳动定员统计
B:劳动定员制定
C:劳动定员贯彻
D:劳动定员修订
答案：B

14.（）是人力资源开发的最高目标。
A:社会发展
B:人的发展
C:企业发展
D:组织发展
答案：B

15.下列关于劳动标准的理解不正确的是（）。
A:制定主体具有多样性
B:它的制定以劳动领域的科学技术、社会科学的发展及其实践经验为基础
C:是对劳动过程等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:表现形式具有单一性
答案：D

16.在培训方法中，（）适用于从事具体岗位所应具备的能力、技能和管理实务类的培训。
A:研讨法
B:讲授法
C:实践法
D:专题法
答案：C

17.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:鼓励性薪酬
C:创新奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：A

18.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
答案：B

19.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:品质导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:效果导向型
答案：A

20.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:社会心理
C:劳动强度
D:劳动责任
答案：B

21.行为模仿法不适合（）。
A:中层管理人员
B:一般员工的培训
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

22.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的（）。
A:书面协议
B:口头协议
C:临时协议
D:网络协议
答案：A

23.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:电话
B:委托人代理
C:书面
D:请人代理
答案：C

24.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对企业的激励
C:对员工的激励
D:对培训师的激励
答案：D

25.下列各选项不属于岗位评