精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用.docx

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精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：A

2.招聘收益成本比的公式为（）。
A:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值×招聘总成本
B:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值÷招聘总成本
C:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本
D:招聘收益成本比=所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本
答案：B

3.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
B:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
C:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
D:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
答案：C

4.企业培训（）的根本作用在于为培训活动提供一种制度性框架和依据，使培训沿着法制化、规范化轨道运行。
A:模式
B:制度
C:目标
D:方案
答案：B

5.下列选项中不属于福利管理主要原则的是（?）。
A:必要性原则
B:特殊性原则
C:合理性原则
D:协调性原则
答案：B

6.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:便于测量的原则
B:综合性原则
C:多而杂的原则
D:可比性原则
答案：C

7.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
D:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
答案：C

8.职工代表对（）的职工负责。
A:选举单位
B:部门
C:公司
D:所在单位
答案：A

9.工作时间又称（）。
A:实际工作时间
B:法定工作时间
C:生产劳动时间
D:标准工资时间
答案：B

10.()是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训需求分析
B:培训方案选择
C:培训计划设计
D:培训效果评估
答案：A

11.根据企业组织机构设置的（）原则，首先要搞好分工，使分工粗细适当。
A:任务目标
B:权责对应
C:统一领导
D:分工协作
答案：D

12.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘选拔成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘成本效益比
D:招聘收益成本比
答案：D

13.人员流向属于（）要素的评价指标。
A:劳动技能
B:劳动责任
C:劳动强度
D:社会心理
答案：D

14.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:360度考评法
答案：B

15.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。
A:行为导向型
B:绩效导向型
C:过程导向型
D:结果导向型
答案：D

16.在冬季，室内温度经常低于（）时，应采取防寒保温措施。
A:0℃
B:10℃
C:15℃
D:5℃
答案：D

17.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。
A:1～5
B:5
C:3
D:1～3
答案：D

18.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。
A:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中
B:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工
C:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理
D:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法
答案：B

19.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点：③确定适合的招聘来源：④分析单位的招聘要求。下列的排序正确的是()。
A:④①②③
B:②①③①
C:①②①③
D:④②③①
答案：D

20.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:12
B:20
C:10
D:15
答案：A

21.例会制度的具体形式不包括（）。
A:召见
B:会议
C:通报
D:询问
答案：C

22.下列关于关键事件法的叙述不正确的是（）。
A:关键事件是指有效和无效的工作行为
B:关键事件对事不对人
C:该方法只注重对行为本身的评价
D:该方法要考虑行为的情境
答案：C

23.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:人才交流会
B:招聘洽谈会
C:布告法
D:猎