精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（B卷）.docx

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精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:教育
B:安全
C:环节
D:前提
答案：B

2.内部招募的主要方法是（）。
A:上门法
B:发布广告
C:熟人推荐法
D:借助中介
答案：C

3.企业定员的原则不包括（）。
A:各类人员的比例关系要协调
B:以机构员工数量为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:以精简、高效、节约为目标
答案：B

4.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。
A:内部招募
B:内部选聘
C:内部升迁
D:内部晋升
答案：A

5.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。
A:定额
B:定编
C:定岗
D:定员
答案：B

6.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:劳动工时
B:劳作工时
C:实耗工时
D:实际工时
答案：C

7.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：B

8.（）即企业工作效率分析与控制的制度（PerformanceAnalysisandControl,PAC）。
A:泰勒制
B:雷格制
C:巴克制
D:梅耶制
答案：C

9.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:半年
B:5年
C:4年
D:2年
答案：D

10.（）是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。
A:战略规划
B:制度规划
C:人员规划
D:费用规划
答案：C

11.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:个别争议
B:集体争议
C:团体争议
D:权利争议
答案：A

12.(2018年5月)一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:清单式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:假设式提问
答案：C

13.实际工资计算公式是（）
A:货币工资×平均价格
B:货币工资÷价格指数
C:货币工资×价格指数
D:货币工资÷平均价格
答案：B

14.定额管理的核心是（）。
A:劳动定额水平
B:劳动定额统计分析
C:经营管理水平
D:生产技术
答案：A

15.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。
A:0.2～0.4
B:O.2～0.3
C:0.1～0.3
D:0.2～O.5
答案：A

16.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:信度
C:准度
D:效度
答案：D

17.关于心理测试，下列叙述正确的是（）。
A:心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和规范
B:它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法
C:其结果是对应聘者的心理素质的一种评定
D:它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者的衡量标准
答案：D

18.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:能帮助读者了解标准的主要技术内容
B:便于读者识别标准
C:由一般要素和技术要素构成
D:便于读者了解标准产生的背景
答案：C

19.在工作丰富化过程中，应考虑的因素有（）
A:多样化和任务的协调性
B:多样化和任务的整体性
C:趣味性和任务的整体性
D:多样化和任务的趣味性
答案：B

20.入职培训制度体现了（）原则。
A:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:上岗人员必须取得上岗资格证
答案：C

21.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。
A:目标标准法
B:绩效标准法
C:短文法
D:直接指标法
答案：B

22.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。
A:400+a
B:150+a
C:240+a
D:200+a
答案：A

23.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:空间
C:组织
D:架构
答案：A

24.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
B:便于评价结果的汇总
C:权重系数又称局部加权
D:反映岗位的