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精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:中层管理者之间的关系
B:不同管理单元的沟通
C:决策层对企业的控制力
D:企业组织的无形部分
答案：D

2.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：A

3.工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。
A:15～18摄氏度
B:18～24摄氏度
C:18～22摄氏度
D:18～26摄氏度
答案：B

4.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:视参与者的支持为培训的所有
C:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
D:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
答案：B

5.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。
A:角色扮演法
B:综合评价法
C:考察评估法
D:模拟演艺法
答案：A

6.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用概率推断确定医务人员定员数
B:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
C:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
D:运用零基法确定二、三线人员定员数
答案：B

7.事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
B:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
C:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
D:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
答案：D

8.下列关于敏感性训练法的说法错误的是（）。
A:适用于组织发展训练
B:常采用集体住宿训练的活动方式
C:每个学员不能表现出自己的态度和行为
D:又称T小组法
答案：C

9.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:任务目标原则
B:因材施教原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：B

10.下列关于巴克制的说法错误的是（）。
A:充分发挥高层管理人员的主观能动性
B:引起西方发达国家企业的普遍重视
C:它的实施方法和经验值得我国企业汲取的
D:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
答案：A

11.（）提问是鼓励应聘者从不同角度思考问题的面试提问方式。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

12.直接指标法对管理人员的考评，可以通过对其所管理的下属如员工的（）、缺勤率的统计得以实现。
A:流动率
B:生产效率
C:产品合格率
D:工作态度
答案：A

13.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
C:保持先进合理的定员水平
D:既保证生产的需要，又能节约劳动力
答案：C

14.计时工资中，工资标准乘以实际工作时间等于()
A:货币工资
B:有效工资
C:支付工资
D:实得工资
答案：A

15.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:成文法
B:习惯法
C:判例法
D:法官法
答案：B

16.选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适合的招聘来源；③分析招聘人员的特点；④选择适合的招募方法。排序正确的是（）。
A:④①③②
B:③①④②
C:③①②④
D:①③②④
答案：D

17.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。
A:封闭式提问
B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。
C:清单式提问
D:开放式提问
答案：D

18.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:薪酬策略
B:工作条件
C:工作岗位
D:工作绩效
答案：A

19.（2019年11月）企业管理体制中的“制”指