精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【全国通用】.docx

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精心整理安徽省滁州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:特别任务法
答案：C

2.()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:价值导向型
C:品质导向型
D:行为导向型
答案：C

3.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位要求
B:岗位评价
C:岗位评估
D:岗位生产
答案：B

4.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(
A:优先保护
B:绝对保护
C:全面保护
D:偏重保护
答案：A

5.为保障激励策略的有效性；应体现的原则要求是()
A:相关性原则
B:开放性原则
C:统一性原则
D:及时性原则
答案：D

6.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:综合性原则
B:多而杂的原则
C:可比性原则
D:便于测量的原则
答案：B

7.根据法律规定，国家标准分为强制性标准和（）。
A:推荐性标准
B:完全使用标准
C:执行性标准
D:必须执行标准
答案：A

8.绩效管理的准备阶段，需要解決的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:提出各类人员绩效考评要素（指标）和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

9.（）不是外部招募法的优点。
A:选择余地大
B:带来新思想
C:树立新形象
D:费用较低
答案：D

10.企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括（）。
A:针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策
B:对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
C:监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作
D:对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性
答案：B

11.关于排列法，下列说法不正确的是()。
A:简单易行，花费时间少
B:不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈
C:可以用来比较不同部门的员工
D:能够减少考评结果过宽和趋中的误差
答案：C

12.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为（）。
A:0.27
B:0.15
C:0.25
D:0.33
答案：D

13.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业收入
C:职业荣誉
D:职业分工
答案：C

14.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品投入批量统计汇总实耗工时
答案：C

15.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率90％，则该工作定员人数为（）人。
A:100
B:60
C:90
D:50
答案：A

16.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
B:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：B

17.我国法定集体合同的附件主要是（）。
A:安全协议
B:工资协议
C:劳动协议
D:劳动环境卫生协议
答案：B

18.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资的内生收益率递减规律
C:人力资本投资收益的变动规律
D:人力资本投资的社会收益变化规律
答案：D

19.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）
A:绩效
B:薪酬
C:团队学习
D:成员满意度
答案：B

20.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:劳动分配
B:工作制度
C:人力资源
D:组织
答案：C

21.岗位薪酬体系是根据每个岗位的（）来确定薪酬等级的。
A:相对价值
B:薪酬幅度
C:薪酬水平
D:实际价值
答案：A

22.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。
A:外部资源
B:购买资源
C:现有资源
D:自有资源
答案：D

23.岗位规范的主要内容不包括（）。
A:岗位劳动规则
B:岗位培训规