最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】.docx

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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。
A:劳动合同
B:集体合同
C:事实劳动关系
D:形成劳动关系
答案：A

2.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以（）为对象制定的标准。
A:一切劳动消耗
B:人力消耗
C:时间消耗
D:资源消耗
答案：B

3.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45294
B:45325
C:45296
D:45356
答案：A

4.现代培训活动的首要环节是（）。
A:分析培训需求
B:确定培训目标
C:确定培训范围
D:设计培训计划
答案：A

5.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:内部创业战略
C:发展创新战略
D:合资战略
答案：C

6.（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。
A:诊断面试
B:全面诊断面试
C:诊断手段
D:诊断方法
答案：A

7.不属于借助中介招聘的是()。
A:人才交流中心
B:猎头公司
C:校园招聘
D:招聘洽谈会
答案：C

8.下列做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:鼓励使用高学历员工
C:产品方案设计要科学
D:提倡兼职兼作，一专多能
答案：B

9.培训管理部门统筹协调培训活动不包括（）。
A:制定年度培训计划
B:了解和掌握各部门的培训情况
C:制定切实可行的年度培训项目
D:制定系统内开展培训的指导性意见
答案：C

10.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：A

11.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
B:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
C:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
D:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
答案：C

12.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（）。
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对员工具有激励性原则
D:对外具有竞争力原则
答案：C

13.外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部分配
答案：A

14.(2015年11月)以下关于劳动效率定员法核算指标的表述，不正确的是（）。
A:工人劳动效率=劳动定额×定额完成率
B:班产量定额=工时定额／工作时间
C:以手工操作为主的工种更适合用此方法
D:其实质是根据工作任务量和劳动定额核算定员人数
答案：B

15.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:为岗位的分类分级提供了前提
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:是工作岗位分析的延续
D:评价中心是现有的人员
答案：D

16.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。
A:口头许诺
B:口头承诺
C:口头答应
D:口头形式
答案：D

17.下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（）。
A:它是关键事件法的进一步拓展和应用
B:行为锚定等级评价法也称行为定位法
C:绩效考评标准不怎么明确
D:对员工绩效的考量更加精确
答案：C

18.（2017年5月）正式解释不包括（）
A:行政解释
B:司法解释
C:任意解释
D:立法解释
答案：C

19.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、分散决策”
B:“分散经营、集体决策”
C:“集中决策、分散经营”
D:“集中决策、集体经营”
答案：C

20.柯克帕特里克四层次培训评估模式的第三层面评估的重点是（）。
A:受训者满意程度
B:被培训者获得的经营业绩
C:工作中行为的改进
D:知识、技能、态度、行为方式方面的收获
答案：C

21.为了保证考评的公正性和公平性，人力资源部门应当建立()保障系统。
A:绩效总结
B:绩效反馈
C:绩效评估
D:绩效申诉和评审
答案：D

22.以下属于绩效反馈基本要求的是（）。
A:有效性
B:科学性
C:永久性
D:真实性
答案：D

23.在制定评估方案中，最核心的工作内容包括评估方法选择、（）和评估策略选择。
A:评估实施方案
B:评估设计方法
C:评估设计思想
D:评估设计方案
答案：D

24.现在有些单位也通过（）