优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】.docx

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优选湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库及答案【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.()通常指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:工资
D:收入
答案：D

2.潜在劳动是指蕴涵在个体身上的劳动能力，可称为（）。
A:实现价值
B:能力的贡献
C:现实的付出
D:可能的贡献
答案：D

3.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
B:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

4.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）
A:利润
B:工资
C:成本
D:租金
答案：B

5.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动纪律
B:编制定员规则
C:劳动定额规则
D:劳动岗位规范
答案：A

6.（）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。
A:排列法
B:分类法
C:评分法
D:分值法
答案：B

7.（）即考评方法应充分满足组织绩效管理的需要，能在实际考评中推广应用。
A:工作规范性
B:管理成本
C:工作适用性
D:工作实用性
答案：D

8.（）是指不以当事人的主观意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果的客观现象。
A:劳动法律体系
B:劳动法律行为
C:劳动法律事件
D:劳动法律渊源
答案：C

9.（）通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。
A:笔试法
B:面试法
C:心理测验
D:物理测验
答案：A

10.网上培训虽然具有很多的优点，但是它的缺点也不能忽视，主要表现为()
A:培训人群众多
B:巨大的场地
C:要求企业建立良好的网络培训系统
D:网络速度要求高
答案：C

11.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理方法设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

12.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:生产调查法
B:日志调查法
C:问卷调查法
D:会议调查法
答案：A

13.培训课程分析主要包括课程目标分析和（）。
A:培训课程层次分析
B:培训环境分析
C:培训课程分析
D:培训课程确定
答案：B

14.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:直线制
B:巴洛克制
C:目标责任制
D:多线制
答案：A

15.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:1～3年
B:2～4年
C:3～5年
D:3～6年
答案：A

16.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:患职业病的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:在家休息时摔伤
答案：D

17.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。
A:标准信息载体
B:综合信息沟通
C:横向信息沟通
D:纵向信息沟通
答案：D

18.（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。
A:实测工时
B:标准差
C:标准工时
D:实耗工时
答案：A

19.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:组织者应评议他人的建议和方案
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:只规定一个主题
答案：D

20.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确分工和职责划分
B:人员配备应宽打窄用
C:提倡兼职
D:产品设计方案要科学
答案：B

21.保证培训奖惩制度有效性的关键是（）。
A:奖惩标准
B:制度制定的目的
C:奖惩对象
D:奖惩执行的流程
答案：A

22.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:绩效
B:团队学习
C:成员满意度
D:薪酬
答案：D

23.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:能力筛选法
C:初步筛选法
D:档案筛选法
答案：C

24.(2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）。
A:工作条件
B:工作岗位
C:工作绩效
D:薪酬策