精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】.docx

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精品湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全国通用】

第I部分单选题（50题）

1.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:统计效度
B:过程效度
C:结构效度
D:内容效度
答案：D

2.（）是指从事某项具体工作任务所需要的技术或者知识。
A:技能等级
B:技能模块
C:技能种类
D:技能单元
答案：B

3.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：B

4.协商准备。双方签约人为集体协商进行各项准备工作，不包括（）。
A:拟订协商方案
B:预约协商内容、日期、地点
C:确定协商代表
D:确定协商内容
答案：D

5.绩效反馈的主要目的是（）。
A:激励员工
B:改进绩效
C:提供更好的工作
D:指出员工的不足
答案：B

6.根据绩效的重要程度，可以分为（）。
A:重要绩效指标
B:关键绩效指标
C:一般绩效指标
D:否决指标
答案：A

7.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、客观性、自损性、互利性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:规定性、模糊性、盈利性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

8.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。
A:360度考核
B:测试法
C:绩效考核法
D:观察法
答案：C

9.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）
A:人际因素
B:个人因素
C:社会因素
D:组织因素
答案：C

10.(2016年11月)新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）。
A:车间教育
B:班组教育
C:岗位教育
D:入厂教育
答案：C

11.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。
A:外部招募
B:网络招聘
C:校园招聘
D:内部招募
答案：A

12.人力资源和社会保障行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的集体合同即行生效。
A:10日
B:7日
C:15日
D:30日
答案：C

13.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
B:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
D:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
答案：A

14.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个别争议
C:集体争议
D:个人争议
答案：D

15.下列关于劳动环境的说法正确的是（）。
A:从整个厂房来讲，各部分的照明度不可悬殊过大
B:人体的舒适温度夏季为20℃~30℃，冬季为0℃~15℃
C:在劳动环境中应选用适当的色彩，如蓝色和紫色的色调
D:绿化厂区是一项投资大、收益大的“基本建设”
答案：A

16.劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（）的不具有法律约束力。
A:低于企业最低标准
B:高于企业最低标准
C:低于国家标准
D:高于国家标准
答案：C

17.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:外在奖励
B:内在激励
C:精神激励
D:物质刺激
答案：B

18.在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约束条件包括（）。
A:提高人力资源配置的有效性
B:求解的是最大化问题
C:员工数目与任务数目相等
D:实现人员与工作任务配置合理化、科学化
答案：C

19.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:权重系数又称局部加权
B:便于评价结果的汇总
C:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
D:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
答案：A

20.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:专题法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

21.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:工作分析的结果
B:任务说明的结果
C:绩效分析的结果
D:工作说明的结果
答案：B

22.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
B:增强了下属的参与意识和工作的责任感
C:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

23.学习