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最新湖北省咸宁市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全精选

第I部分单选题（50题）

1.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位规范
B:工作岗位分析
C:岗位人员规范
D:企业定员
答案：C

2.(2016年11月)（）是现代培训活动的首要环节。
A:培训方法选择
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：B

3.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:培训方法与培训目的、课程目标相适应
C:应针对具体的工作任务来选择
D:简便易行，使用范围广泛
答案：D

4.薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和（），是薪酬策略贯彻和落实的载体。
A:组织化
B:制度化
C:规模化
D:系统化
答案：B

5.工作岗位评价的对象是()
A:岗位工作
B:岗位员工
C:岗位工资
D:岗位职责
答案：A

6.（）劳动关系是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则为基础构建的。
A:利益激励型
B:利益协调型
C:利益平衡型
D:利益约束型
答案：B

7.（）设计的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训项目
C:培训方式
D:培训方法
答案：B

8.劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:裁决
B:调解
C:仲裁
D:受理
答案：B

9.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:每月制度工作时间为20.83天
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

10.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）冲突。
A:合作
B:权力
C:能力
D:利益
答案：D

11.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业特征
B:职业荣誉
C:职业分工
D:职业收入
答案：B

12.在撰写培训课程大纲时，不需要考虑的是（）。
A:选择授课方式方法
B:培训者的类型
C:撰写课程大纲的流程
D:决定内容的优先级
答案：B

13.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:学习评估
C:行为评估
D:反应评估
答案：B

14.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:绩效评价的等级是5～9级
B:设计和实施的费用比较低
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:将关键事件和等级评价有效地结合
答案：B

15.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:10
B:15
C:30
D:20
答案：B

16.下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。
A:利润分成
B:社会保险
C:员工福利
D:表彰嘉奖
答案：A

17.关于泰勒模式的说法，错误的是（）。
A:注重预期效果的评估
B:重视过程的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标的制定大多是教育者的意见
答案：B

18.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:行为观察法
C:关键事件法
D:行为量表法
答案：B

19.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:a／4以上
B:全部
C:半数以上
D:2／3以上
答案：D

20.猎头公司的特点是（）。
A:推荐的人才素质高
B:推荐归国学子
C:人才库
D:推荐高级管理人才
答案：A

21.在培训的有效性内容中，（）用来评估受训者的技术和运动技能水平及其行为。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：B

22.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：C

23.计划工时定额的计算方法是（）。
A:计划工时定额＝现行产量定额÷计划定额完成系数
B:计划工时定额＝现行产量定额×计划定额完成系数
C:计划工时定额＝现行工时定额×计划定额完成系数
D:计划工时定额＝现行工时定额÷计划定额完