精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）.docx

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精品宁夏吴忠市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:事件簿
B:文件筐
C:文件夹
D:公文筐
答案：D

2.企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。
A:（年制度工时＋年度加班工时－损耗工时）÷企业年平均人数
B:（年制度工时＋年度加班工时－休假工时）×企业年平均人数
C:（年制度工时－年度加班工时－损耗工时）×企业年平均人数
D:（年制度工时＋年度加班工时－缺勤工时）÷企业年平均人数
答案：A

3.下列关于会议调查法说法正确的是（）。
A:调查的项目多，涉及的范围广
B:能够采集到的资料比较全面
C:封闭式提问与开放式提问相结合
D:调查者可以直接倾听被调查者的观点
答案：D

4.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪资
D:薪酬
答案：B

5.在企业规划中起决定作用的规划是()。
A:制度规划
B:人力资源规划
C:费用规划
D:战略规划
答案：B

6.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:结构化面试
答案：B

7.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:管理权威与职工参与的矛盾
B:企业利润与劳动者福利的矛盾
C:企业发展与职工个人发展的矛盾
D:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
答案：A

8.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:工资制度
B:任务计划表
C:工作说明书
D:培训制度
答案：C

9.职工民主参与适度与否可以考虑两个标准，即（），以及管理过程是否实现高效率、低成本。
A:职工的审议通过权或决定权是否实现
B:劳动关系双方的利益是否协调
C:管理成本与管理效率是否协调
D:职工的知情权与咨询权是否实现
答案：B

10.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

11.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位规范
B:薪酬制度
C:工作说明书
D:岗位评价指标
答案：A

12.（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:效果性成果
B:技能成果
C:认知成果
D:情感成果
答案：A

13.考评方法的（）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。
A:实用性
B:科学性
C:可行性
D:适用性
答案：D

14.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定（不是坑定）或否定的心理倾向。
A:动机
B:态度
C:知觉
D:归因
答案：B

15.以下关于就业的说法，不正确的是()
A:就业主体可能无就业要求
B:就业者所从事的劳动是有酬劳动
C:就业者所参加的劳动属于社会劳动
D:就业主体必须有劳动能力
答案：A

16.企业参加招聘会的主要程序不包括（）。
A:准备资料和设备
B:与协作方的沟通联系
C:制定招聘计划
D:招聘会的宣传工作
答案：C

17.(2016年11月)培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）。
A:培训内容的开发
B:项目的评估规划
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：B

18.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:30日
B:90日
C:15日
D:60日
答案：A

19.支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的()原则。
A:对外具有竞争力
B:对员工具有激励性
C:对成本具有控制性
D:对内具有公正性
答案：D

20.()不属于现代人力资源管理的三大基石。
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的引进与培养
D:员工的绩效管理
答案：C

21.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
答案：C

22.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1200×5%
B:2500×5%
C:1000×5%
D:1500×5%
答案：D

23.不能体现人力资源开发目标整体性是()。
A:目标制定的整体性
B:目标