内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】.docx

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内部培训广东省梅州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。
A:5年
B:2年
C:半年
D:4年
答案：B

2.培训有效性评估最常用到的方法是（）。
A:测试法
B:前后对照法
C:问卷调查法
D:观察法
答案：C

3.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。
A:关怀维度
B:尊重维度
C:结构维度
D:认可维度
答案：A

4.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的量化标准
B:岗位评价指标的分级标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价的分类标准
答案：D

5.（）即被考评对象的基本信息，包括员工的姓名、职位、所在部门等。
A:考评意见
B:发约人信息
C:受约人信息
D:合同期限
答案：C

6.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
B:要注意了解大学生就业政策和规定
C:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：A

7.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:方法
B:环节
C:手段
D:程序
答案：B

8.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）
A:不占用大量时间，形式灵活
B:随时可满足员工某方面的需求
C:培训对象易于加深理解
D:所传授的知识不够集中
答案：D

9.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织入厂教育
B:组织班组教育
C:组织车间教育
D:组织上岗前教育
答案：D

10.不是保障激励策略有效性原则的是（）。
A:开发性原则
B:特殊性原则
C:同一性原则
D:及时性原则
答案：B

11.以下关于企业定员的说法，不正确的是()
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员亦称劳动定员或人员编制
C:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A

12.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：A

13.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:指导教师
C:人际关系
D:培训目标
答案：B

14.外部培训资源不包括（）。
A:各级院校
B:咨询公司
C:专业培训公司
D:理工大学
答案：D

15.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:行业
C:部门
D:公司
答案：A

16.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位规范
C:工作说明书
D:岗位评价指标
答案：B

17.案例分析法又称（）。
A:个案分析法
B:案例研究法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：A

18.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:职工
C:管理层
D:工会
答案：B

19.决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:劳动力供给状况
B:现行的薪酬政策
C:社会经济发展状况
D:外部市场薪酬水平
答案：B

20.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
D:想一想自己哪里做得不好并加以改正
答案：B

21.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门的一项基础工作。
A:定编
B:定岗
C:定员
D:定额
答案：A

22.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:公司培训需求
B:培训者的培训需求
C:绩效的提高
D:受训者个人能力和素质的提高程度
答案：D

23.加权选择量表法优点不包括（）等。
A:核算简单
B:便于反馈
C:适用范围广泛
D:打分容易
答案：C

24.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效反馈面谈
答案：D

25.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:各级院校
B:专业培训公司
C:公开培训教材
D:咨询公司
答案：C

26.（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:薪酬
C:工资
D:补贴
答案：B

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